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揭医界畸形绑约 学者控诉：医院只享权利不尽义务
《劳基法》争议未息，台北市医师职业工会今（10）日上午举办记者会，揭露医界流
传已久的绑约陋习，签约先订超高额“违约金”，仅订定劳方违约的赔款，院方违约却无
相应代价。受邀出席记者会的政大劳工所教授刘梅君大为惊叹，医院根本“只享权利、不
尽义务”，非常没有道理。
为替病人健康把关，医师素来承担极高工时，卫福部虽已研拟将医师纳入《劳基法》
保障范围，但细节仍与劳动部乔不拢，持续延宕时程。面临即将来临的医师节（11月12日
，被删除的7天假之一），台北市医师职业工会理事长黄致翰表示，医师就连《劳基法》
的基本保障都没有，现行医师劳雇契约当中的充斥“三大漏洞”，遇上劳资争议无法伸张
，反而沦为医院的生财工具。
三大医界弊病：离谱违约金、调动不得异议、一年一聘
黄致翰细数多项在缺乏《劳基法》保障下，医师们目前所面临的窘境。首先是游走法
律边缘的“违约金”。黄致翰说，多数限制住院医师、主治医师须待满服务年限，否则就
要负担2至3个月薪水的赔偿，等同数百个小时的辛劳“做白工”。黄致翰说，在同样的状
况中，由于护理人员已经适用《劳基法》，因此新北市劳工局先前曾稽查医院，明示向护
理人员收取“离职违约金”的行径，可处100万元罚锾。
黄致翰表示，但医师因无《劳基法》保障，面对恶劣劳动条件却无反制手段，变相纵
容医院苛待医疗人员。
黄致翰出示许多医院与医师的契约内容，绝大多数都写明“应随医院业务需求调动工
作地点，不得有异议”。黄致翰说，医疗体系当中，跨科支援、派驻偏乡或是为了扩展分
院业务调派医师都相当普遍。根据《劳基法》第10-1条，雇主调动员工工作必须符合5大
原则，包含待遇不能下降、不得冲击家庭生活等。工会会员曾受指派前往外地支援业务，
无从拒绝而被迫牺牲家庭生活，也无法提供需要长期追踪的旧病人照护，凸显无《劳基法
》的多重不利。
《劳基法》第9条规定，只要是连续性的工作都必须要签属“不定期契约”，若医师
适用《劳基法》后，医院只有在歇业、业务性质变更或员工明显无法达成要求时，才得解
除契约。
黄致翰表示，然而不被劳基法保障的医师，几乎每年都要重新与医院签约，年轻医师
迫于工作的不稳定性，只好任劳任怨、忍受不合理工作要求，达成绩效目标以保职位的情
形。黄致翰说，这样的氛围使得医师更无劳资协议的空间，也不利于工会的发展、劳动条
件的改善。
(民报 2017-11-10)