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医师节前“不快乐” 工会吁速将医师纳入劳基法
〔记者彭琬馨／台北报导〕
台北医师职业工会理事长黄致翰今表示，根据劳基法规定，只要是连续性工作都需签署
不定期契约，但医师却因为不受劳基法保障，只能跟医院签署定期契约，一年一聘等同“
开除医师不须理由”，不仅工作没保障，也领不到资遣费；黄致翰呼吁，政府应正视医师
劳动权长期被漠视的情况。
台北医师职业工会今召开记者会，控诉医师因畸形契约绑架劳权在医师节前“不快乐”
。
台北医师职业工会理事长黄致翰表示，部分医院在签署契约时，多以违约金限制住院医
师、主治医师须待满契约服务年限，否则就须负担1至2个月、相当至少10万元新台币的薪
资；台北医师职业工会理事许瑞珊则说，这对想转换跑道或因家庭因素需离职的医师来说
，非常不公平。
台北医师职业工会理事郭予婷表示，多数医师的定期契约中也载明，医师服务地点应随
医院业务需求调动，不得有异议，但医师的服务地点调动，不但会影响自己的家庭生活，
病人权益也可能受损；郭予婷表示，盼政府能协助医师，让医师享有劳基法保障工作地点
调动也不影响家庭生活的权益。
政大劳工研究所教授刘梅君表示，医师与医院是明显雇佣关系，多年来医院却拒绝让医
师适用劳基法，雇主“只想要权利不想尽义务”，雇主要医师离职时“一毛都不用给”，
批评医院“怎么可以把医师当用过就丢的保丽龙”。
刘梅君表示，医师每个都是带枪投靠医院的即战力，雇主应正视医师享有的劳动权利，
也呼吁政府应正视此事。
(自由 2017/11/10)