原po辛苦了
我们夫妻状况跟你很像 身边也有很多背景类似的夫妻
真的强烈建议不管男方女方只要收入尚可绝对不要放弃自己的职涯
剥夺感跟不平衡只会随者小孩越大越不依赖你而增强
就算另一半&周遭的人不说话 也会对自我价值产生怀疑
文中你也意识到 送公幼+婆婆上来打 是一个很重要做错决策的点
没有后援+边界感很强我身边有类似的例子
我自己的同事 (男:工程师 女:国小老师) 做法是送私幼可以待到18:30
以及请之前带他小孩的保母(同社区)在17:00~18:30 保育时间去接小孩到保母家
洗澡吃饭+陪玩 到20:30带回家 一起读绘本+聊天后梳洗上床睡觉
老婆下班有时间休息+老公可以专心上班 成本是私幼18K+保母8K/月
保母是小孩非常熟悉从出生带到大的 (一岁前全日托=>1~2岁日托=>2岁后幼幼班)
所以家长/小孩都很信任 建议可以survey一下附近的保母 问问能不能帮忙上述模式
以及让小孩接触看彼此频率对不对 2~3小时的托育虐儿风险相对低也很容易察觉
我跟我老婆边界感不强所以请了在家的保母&帮佣 有兴趣可以看我之前的文章
个人觉得CP值很高 一家人生活有人打理真的大幅减轻育儿的疲惫感
最后原po的心境我自己也走过 但相反的我是那个比较没用的老公 (苦笑)
我跟我太太同年 也在同一年进入同一家公司
我112学+美top10硕 老婆115学+112硕
我在研发部门而老婆在营运部门
升迁/加薪上我老婆一直都是比我早1~2年
研发部门海归/本土博占大多数 master没什么舞台 2020年底怀孕后就面临抉择
总不能两个人都工时这么长 权衡利弊下我开始找工作
幸运地来到我现在的外商 能够随时在家上班 薪水也有20%的成长 (详情可见科技版)
小孩出生后一段时间家里大小家务以及陪伴是我为主 最后撑不下去才找了现在的帮佣
2023我太太升上主管职 我也升了一阶 薪资结构关系今年开始预计她的薪水又开始比我多
但我依然觉得自己每天都有进步 以及享受同时能兼顾家庭的成就感
真的建议原PO不要放弃自己的carrer path 每个人在社会上都应该有自己的价值
有自信的自己也才能传递给小孩正面情绪
加油!