妻妻家庭，一人工程师一人PM.
一人200多，一人100万。
工时基本12小时 vs 准时上下班。
太太为了我回台南工作，于是我房贷+两人生活开销全扛+固定汇钱给她补薪水。家务一人
一半。
结婚后两人面临职涯与家庭的选择题。
过了三年多的假日伴侣，太太最终决定辞去年薪百万又准时下班的工作，回到台南一起经
营家庭生活。
在这三年，针对两人要如何共同生活吵了无数次，吵到彼此都很倦怠。
太太面临要嘛选择喜欢的工作与高薪，但独自一人在外地；或者回台南重新找工作生活。
她也很愤怒的说为何不是我换工作去她的县市，而要她换？那时我提出不然搬去中点的郊
区生活，两人各退一步。
她也舍不得薪水和待了四年多的公司福利，我承诺她过来后会负担生活开销和补钱给她。
我是那个高工时高压力高收入又想生孩子的人，太太数次提起若我要负担工作+她的开销+
房贷+生育婴儿的任务，她觉得是天方夜谭。
科技业收入大起大落，前几年景气差到奖金发不出来，这几年的高奖金毕竟不是常态。
最后太太因为感情，今年决定回台南工作，从管理的大PM变成行政职。过去有多风光现在
就有多失落，每每工作遇到沮丧挫折，暴走的时候我只能默默陪伴和承受，因为她是因为
我才脱离舒适圈，才要忍受这些鸟事。
她为了我中断喜欢的产业和职涯，收入减少，工作成就感消失。我每每完成一项project
时充满喜悦与自我肯定，就会想起太太为了我们的家庭放弃她喜爱的工作，现在无法体验
到这种快乐。
我知道我能回报她的付出的，心理上是珍惜与尊重，实际行动是共同做家事（大概一人一
半）+金钱支持，生活安排基本上都以她开心为主。
所谓的结婚后的自觉，为何不是两人互相扶持与包容，而是只要求一方妥协呢？
为什么是对方牺牲而不是自己牺牲，就因为薪水高吗？就能剥夺对方选择职涯和薪水吗，
就能要求对方负担育儿和全部的家务吗？
我的工作是应对客户端的技术窗口，固定要跑客户，偶尔出差大陆几周被关起来解问题。
如果我想继续做这份喜爱的工作，要如何怀孕生子？
如果我无法割舍工作和高薪，有什么立场要求太太转换跑道以家庭为主？她继续在她喜爱
的产业发展下去，也会发光发热的啊！
夫妻俩好好沟通，重视对方的付出和尊重，因为自己不想放弃的事情，没有道理要求别人
配合啊！如果对方因为家庭合作/和乐而退让，要给予更多的行动支持和情绪支持，展现
对于她的肯定和爱护。
希望原原po的先生脑袋清醒一点，我年薪200多是部门里的底层…这薪水不管跟同事同学
比，只会被同情，没什么好优越的…
身边的工程师爸爸们几乎都感谢妻子辛苦顾家顾儿，尊
重和钱都给到位。不要败坏宅宅工程师顾家的优良风气！
※ 引述《caribsea (加油!)》之铭言：
: 来挑战一下
: 如果是年薪男400 万v.s. 女40万，那各位板友怎么建议？ 如何分工？
: 还有个前提，男工时12小时/天，女工时 7小时/天，那彼此责任怎么分工？ 如果男生
愿
: 意全职家务，但开销要由40万年薪的太太负责，这样有比较好吗？
: 很多时候过度优越感确实不对，但适当的反应心里的感受也是应尽的责任，除非你打算
渐
: 行渐远，放生老公，否则对方或许也有障碍或困境，只是也无处宣泄！
: 但不得不说原PO已经算很好的太太，彼此的正反面都有想到，只是如同很多板友提到的
，
: 机会成本的差异就在那边，即使年薪只差20万，1000万房子的贷款也可以付上一半了，
即
: 使你继续工作，势必也要面对分工的问题，但回过头来，总会有人因不堪两头烧，就不
的
: 不放弃工作，就又回到一样的胡同。
: 因此，选择了，就必须去面对，成本差异就存在那边，与其后悔，还不如思考自己或老
公
: 可以多做什么来平衡，我觉得第一位回文的板友虽然被喷得很惨，但其实某些观点蛮符
合
: 现实面的，除非你认为你有机会负担家庭更多开销，然后彼此分工家务，否则好好鼓励
沟
: 通另一半成长，家庭和乐，工作顺利，收入增加，对彼此应该都更好一点。
: 共勉之。