这是一个身为蹲过外商、曾经也想证明自己很强的我的故事
(先说结论结果还是没老公强>_<)，
可以从不同的面向切入这个问题。
※ 引述《xkoji ( SuMMeR)》之铭言：
: 先聊聊家中状况
: 经济状况ok,有房有车无房贷,两小8及6岁
: 男女皆有不错工作,男方收入是女方2.5~3倍
: 男方小时家境并不好,且不甚完整,故一直渴望有个生活无虞的完整家庭
: 男方喜欢家庭生活陪伴小孩, 到目前为止的努力及工作,
: 目的是为了有个完整的家
: 女生小时家庭完整,但爸妈是辛苦过来的,到近几年生活才慢慢变好
: 但因小时很节省,且爸妈的教养方式是否定多于肯定
: 故女方一直希望能证明自己是很强的, 并希望有高的生活品质
老实说，如果常出差其实生活品质是低的，
因为工作的时间也会变长，
所以我不清楚尊夫人要很高的生活品质却想要出差的心其实颇矛盾的啊......
光是一边忙工作一边抓时差跟家里联络就忙死了。
: 女方最近受到公司的肯定,有很多出国表现的机会,重心都在工作,
: 男方也尽量支持
: 毕竟家中的生活气氛才重要,若女生不能去,会不高兴
: 出国有多频繁呢,近半年,大约是1/3时间不在家,且是完全没得商量的
: 地步,无法调整出国时间,如农历年前两周不在,要前一两天才回国
: 小孩圣诞节表演也不参加,清明连假也要出国
: 男方觉得这些应是可以向公司反应调整的
: (例如老外不知道清明节对华人的重要)
: 但ㄧ提到要向公司反应,女方会很生气,认为男方无法体谅她的工作,
: 不时说出家庭限制她在工作的发展
在外商受公司肯定与很多出差机会似乎不完全划上等号，
其实有事业心并没有问题，但是尊夫人的事业心用在对的公司吗?
例如出差津贴公司有发吗?(之前是60usd/天，大家都互推就是了)
出差不是问题，但若连最最基本津贴都没有，
只是让你一直出差，然后告诉你公司对你也是赋予重责大任这似乎也很雷啊!
另外看到家庭限制在工作的发展这句话我有点心惊!!不是在外商吗?!(黑人问号)
先前主管还跟公司谈一年内都提早下班一小时因为儿子(美国念小五)被选入棒球队......
不要轻易有家庭限制住工作发展的想法，
因为旁边多的是家庭工作都能兼顾的人类，
自己变得更强公司也只能摸摸鼻子跟你说OKOK只要你不离开都好。
: 因一个家是男方奢求渴望的,但对于女方从小来说是理所当然
: 反而工作的表现机会才是难得的,
: 因此女方说因为有家庭,所以只能这样子安排时
: 其实就像拿刀子割男生心中的骨肉
: 女方的同学几乎都是不婚,然后全心工作,赚钱花钱,国内国外跑,
: 又更加重女方家庭的枷锁
: 在有小孩时,女方即已多次表示,她不能逛街,不能spa,不能yoga,
: 什么都不能做
小孩不是都6岁和8岁了吗?
我不懂什么都不能做的意思是老公不让老婆去吗?
公司会有特休吧?尤其外商的特休又都放很大，
小孩此时已经都在上学，特休时不就可以逛街spa了吗?
: 男生则觉得小孩跟着爸妈也没几年,要做什么就一起做,
: 男生也表示可帮忙顾小孩,但女生就觉得很不方便
: 工作部分并不是女生一定要顾小孩顾家庭,
: 男方在意的是对工作及家庭的看法
: 男生认为工作的目的是家庭
: 女生认为家庭限制工作
: 若是女方出差,又说家庭限制只能这样子,
: 跟出差急着想回到家,是完全不一样的感觉
: 男方多次讨论认为家庭小孩才是优先,小孩顾的好,老了没烦恼
: 女方总是回答她知道,她也是这样子想,但是讨论的兴趣缺缺
: 但是讨论excel 英文 工作发展 公司的事就很起劲
excel和英文.........是最最最基本的应该在公司没人会谈这个
: 回到男方工作, 要去哪儿找高薪又能单亲照顾小孩的工作
: 每次女方出国,男生都是靠在公司变黑,拜托其他人帮忙,来渡过
看的出来尊夫人其实很需要你的肯定(毕竟职场上你的薪水是她三倍肯定是菁英分子等级)
先前我出差时也是倚靠老公帮忙，
老公对于我的工作也是一直很大力地称赞我(然后我当时的薪水也没比老公高XD)
甚至有几次卡到传统节日连续假期也只能拜托老公带两小回婆家，
只是我觉得出差的这方也蛮辛苦的，
因为晚上还要抓好时差电话遥控提醒联络本要签名之类的@[email protected]
所以我是觉得是苦差事啦!
一直到有一天赫然发现~
WTF我老公在台湾不出差、不加班、周休二日赚的还比我的多所以我到底在干嘛哩?!
这才发现自己是穷忙一族根本不强<