不知道大家觉得太太薪水到多少
追求她的工作成就才不算没价值?
原PO一开始文章就说了 男女双方工作都"不错"
双方原生家庭看起来经济状况都普通
应该不是家有恒产型 房车无贷款应该都是这几年自己买的
那来算算支出
全美私幼估 2W*2/月 出国估一人 4W *4 *2-3次/年
生活费两大两小估 4W/月

我猜4W以下 坐等开奖

出国要看地点吧，一个人4w在亚洲预算不低，而且小孩也不用那么贵原PO2011年的薪水7万，现在给你翻倍算14万，老婆可能5-6万之间

原PO其他文章 小孩刚出生的2010年 年薪110W...假设原po现在150w/年 老婆 50-60w/年这薪水要1/3不在国内 我觉得不行 ><

在公司黑八年可以50、60w也不算差啦 照原po说的他顾一下小学年纪的小孩就黑了 太太不知道在公司黑多久

算了一下原PO要月薪有20万，他老婆薪水才算常出差合理价2个人跟1个人不太一样吧，如果一个月请8天，1人4天跟1人8天后面会黑掉XD

大惊！！这么少吗？我以为是150＋450这种耶！！那那那 老婆薪水真的蛮重要的......

150/450反而没那么多烦恼 请帮佣司机管家解决很多事情

4w以下

K大 你觉得经理请假 和客服请假 对公司的影响和黑的程度有一样吗...越是高层越不能临时请假 光排定的会议就多了

基层一直请假不是光黑掉而已，是会被fire

4W太少了吧!原PO如果才月入10-12W 没老婆的薪水扣掉支出根本谈不上高品质的生活水准阿还是大家的高品质生活标准差那么多??

高品质看人吧，我自己是吃好+穿好就达标了，衣服买好一点但不是每个月都买，其实摊下来就还好

他的薪水本来就没多到足以cover现在这种生活到行有余力的程度,而且两个小孩大了,开销不会变少,还有存两人养老金的问题,所以把风向导到老婆薪水可有可无就蛮好笑的了,况且现在这种生活开销到底是他想要还是老婆想要？另外在他的观念里,亲力亲为还要有心才叫把小孩顾的好,所以就算他钱多到可以雇人来带,也不符合他心里的标准

查了一下文章 原PO看的是总价280W的房子 可能全部高估我还挺讶异 因为周遭念全美私幼的 家庭年收普遍高跟房价280W兜不太起来

那原原po是为了不想让自己黑掉，才叫老婆顾小孩吗?

他那个应该是要买来用学区的

10年以上年资，出差1/3时间不在国内，年薪6-70万. 那干脆应征作业员算了，同样忙好歹在国内反正薪水差不多这年资跟这样的要求，要是年薪没百万，那真的是包著糖衣的屎缺

客服这种一个萝卜一个坑的请假更容易黑，因为一个人请等于要有一个排休的同事出来cover

作业员要轮班排休更困难啦 你们不要害原po黑掉好吗XD

是说原PO老婆几年前有没有换工作过不清楚，搞不好才刚来年资很菜

年资如果不能累积会因为换工作消失，那表示她现在的工作随便大学毕业妹妹都可以做，跟那种没家庭的怎么能用工时出差来竞争很吃亏啊

会 "讨论excel和英文很起劲" 的职缺 怎么看都免洗啊...

说真的基层行政才不可能讨论EXCEL很起劲，每天都在摸的东西是要起劲什么

不加班不出差好请假能顾两个小孩的职缺本来就不可能薪水多高啊 就算有这样的高薪缺通常也是要屎缺待一阵子才能跳 原po自己也还不是吧

就是基层免洗到不行的人才会讨论那两样很起劲啊....等原po回吧 看究竟是穷忙免洗 还是职场女强人

加班跟一年出差1/3差很多喔如果能力够的女生，一年出差小于一个月，八点前下班，年薪百万以上，这种缺在我的同温层很多喔

顾小孩怎么可能八点下班还出差一个月啦 如果他们有后援原po也不会黑啦

这边拿能力够的女生出来讲也没什么帮助，现况就是女生1/3要出差

基层免洗的话 怎样也不会用工作不错来形容吧??

简单说就是个CP值很低的缺，然后宁愿牺牲家庭也要做，重点还不缺钱。这种能说啥？然后一堆人叫CP值比较高的队友去牺牲成全CP值低的以理性的角度，我完全无法理解这种决策思考：感性的角度只能说难，总有人心理不平衡

楼上完全抓到重点 宁愿牺牲家庭也要冲CP值低的职缺?

好想等原po解答老婆薪水多少XD

所以...到底是多少？ 好想知道

其实四百也请不起帮佣司机.......平行时空吗......

也想知道数字 到底是100w&300w的组合 还是50w&150w呢?

我年薪有百万,但还是比另一半少,所以几年前放弃升主管虽然我们夫妻财产分开管,但还是要以家庭来考量不过100/300或150/450也不太可能请帮佣之类,除非原生家庭很有钱150/450扣除所得税与支出,一年存300的话,10年3000且你能否维持每年都有这样的收入?

推 W 大 顶多只是普通生活，不是有多少花多少，难道以后给小孩造成负担吗....