不太确定这个能不能发在这个版，如果发错版的话麻烦版主直接删除。
是这样的，我昨天去中坜面试一家公司，是电话行销人员。
那间公司贩售的产品是“准上市股票”。
待遇的部分，全勤、三节礼金、生日礼金、员工旅游等等的正常该具备的都有。
但是有一点比较特别的是，他们的劳健保不会帮你保，但是每个月会付给你1500，我有
询问面试主管，主管是说：“因为我们人员流动量很大，劳健保保了又退很麻烦，比如
像我们最近有位员工已经一个礼拜没来上班，也没请假，这种情况都不知道劳健保到底
要不要帮他退掉。”
之后就是介绍业绩抽成怎么算之类的，然后约好礼拜一去报到。
以上是面试的过程，我不太会叙述，如果让观看的人因为我表达能力太烂没办法理解
我在说什么的话，我大概把我的疑问整理为以下两点：
1.因为我对股票完全不了解，我上网搜寻“准上市股票”这个关键字，发现搜寻结果
满多负面的东西，诈骗之类的，但是投资本来就有风险，也不能说所有的准上市股票
都是诈骗，我主要想知道的是，一般民众，如果没有相关执照或证照之类的，贩售股
票有没有违法的问题呢?
2.健保的部分也让我觉得很可疑的关键点，就我所知劳健保的退保并没有那么麻烦，就
是资料的寄送而已(如有错请指证)，而主管后面说的，如果有员工一个礼拜没去上班又
没有请假告知，正常公司不就直接开除吗?还会担心说“他之后搞不好又会来上班，所以
劳健保不知道要不要帮他退掉”这种烦恼好像有点不太合理。我个人在猜想说是不是因为
该公司的成立是不合法的，所以没办法以公司身分帮员工保劳健保?
我有去经济部查过公司名称，但是和该公司相同名称的公司有太多了，让我无从判定...
希望能有好心的人可以帮我解答以上两个问题，谢谢。