※ 引述《shegy (小宝贝)》之铭言：
: 其实会来po文
: 是因为觉得这样的面试过程并不是让人被尊重
: 去年有机会来ptt求职版，刚好看到上恩资讯在征求电子商务客服
: 仔细看过求职需求，觉得各方面都符合，才认真的制作一份履历寄出
: 在下求职几乎都很认真的为每一份工作制作履历，真的觉得符合才丢
: 公司方面，也非常快速的回复我，刚丢完，一小时内就接到电话了
: 来电的是一位小姐，说话客气
: 但是在面试的过程，觉得一直在强调公司非常的优秀
: 当然我相信，贵公司确实在很多地方，做得比别人多
: 这样的沟通，就大约快一小时
: 但就在和主管（或老板）面试完后
: 出来还要站在公司全体同事前备询，问的问题完全和工作无关
: 兴趣、社团、喜欢明星、电视剧、还要询问脸书、有没有男朋友
: 尤其女同事更是对男工程师不停地使眼色，嬉笑
: 就这样提着包包站在大家面前接受这些询问
: 还要接受大家全身上下的打量（其中也有男性工程师）
: 问完几题，大家就做自己的工作，就把人晾在那边
: （这大概是我面试过最诡异的面试了）
: 让我觉得有点不受尊重，也很不舒服
: 事后，主管的回信就是“经讨论后，大家觉得其他的应征者比较适合”
: 所以一开始谈了一小时根本没有什么意义啊！
: 其实今天来po出这篇文章，并不是要报仇或是怎样
: 事后我也反复思考了许久，究竟是不是自己的问题
: 此公司的应征文也写了，除了公司面试你，也是你面试公司
: 所以我今天也想把我面试这家公司的心得写出来
: 我想尊不尊重人，也从面试开始吧
: 面试结束，出了公司门，自己也在这家公司画了ＸＸ
: 后来发现这家公司根本征个不停
: 希望我这样的心得文，可以帮助大家有个心理准备
我猜，纯猜测啦，
因为依这间公司在之前的征文是有提到说会应征履历什么的都会让同仁相处，
这样做的目的是宣称为了找寻能融入公司环境，大家都能接受的伙伴这样，
所以最后想采用这种让员工和应征者能够有交谈机会的方式
这人资管理上也是一种方法。
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可是．．．依原ＰＯ陈述的状况．．．．．
这间很棒很ＮＩＣＥ的优质公司是不是搞错什么啦？
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歪果仁没有在这样玩的吧(以下歪果仁以美国为例)，
以前在外商应征加现在公司的歪果也是很大咖的客户他们家在面试的时候，
在面试官询问应征者意愿之后（不过当然也没人会拒绝，如果想要这份工作的话），
会请ＨＲ将应征者带到该应征职位所属部门会议室稍作等候，或是一张圆桌，
然后会有数位同仁进来，“先自己自我介绍,跟应征者打招呼”之后，以讨论的模式互相
交流，
通常都是问一些专业问题或是同仁们觉得你与他共事可能需要了解领域的熟悉度，
之后在与主管讨论发表意见，看看是否应征者合适与否，并说明理由，
根本不会去问个人隐私问题，
更别说哪个歪果仁会在那里问：“do you have boyfriend？”然后旁边还CCC...hahahaha，
干嘛，是来电50还是我爱红娘？(不小心透漏年纪XD)
这对歪果仁来说是非常不可思议+没礼貌的事情，因为不尊重他人的专业，甚至不尊重自己，
难不成你问我这些到时候我不录取的理由是因为“我有男友”或是“我喜欢哪个明星感觉
好LOW”
、“你居然在看这种狗血连续剧，跟我不合，不要让他来”?
当然也不可能要人拿着包包站在所有人面前问这些五四三。
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从这间优质企业给出的薪资，原PO还得面对这些让人“大开眼界”的面试过程，真的是辛
苦了，
如果原PO不排斥在像工业区或某些小型特定区块就业的话，事实上里面有些公司的类似职
缺都非常不错，
不妨往这方向可以去寻找看看，当然这些低调又稍有规模的公司通常
要查评价是有难度，并非因为他们河蟹功夫很高明，而是就低调稳稳作，也不会有人有这
种"雅致"
特别在宣传什么，参考看看囉。