这几天，看到板上的一些文章，对于版规有些建议。希望板主和板友们讨论看看
1.建议薪资部份不得列计资方劳健保劳退支出
理由：因看到#1JCPDRFT文章中提到
【薪资范围】33,000以上 (含劳资双方健保退休金等支出)
为避免最低薪资争议（借由加上资方劳健保支出来闪最低薪资）
2.建议水桶处分以文章篇数及违规事项累计，增加永久水桶并于版规公告：
理由：看到某几篇连发而且都是违规文章。而且感觉没有改善。故有此建议
3.版规违规处罚中无公司、工时、月休。建议比照薪资部份水桶处分
理由：上面资料本应该是应甄单位基本应该提供的资料，也应比照薪资处罚
目前看到这三点。让大家讨论看看是否可以施行。（觉得我不妥可以嘘）

推!

推推推...有同感

赞同

薪资要写实领，低于某数字的不得写诚征或急征

版面上很多征才文其实薪资都是劳健保没扣掉前的数字，如果能写实领供参考，对求职者来说应该更有帮助。希望能列出实领+1

那建议用劳保投保金额如何？最实际也不会有争议但实领不等于所得阿。毕竟雇主申报薪资是有加上自付额的

建议把实领多少, 劳健保多少分立,以免有公司以此模糊地带误导, 毕竟公司如何报跟劳工如何缴税是为各自处理而非需要劳工帮雇主想,或是雇主帮劳工想,目的是建立薪资明确的透明机制,对劳工或是雇主都比较好也可以避免劳工误解,或是成为不良厂商可行的漏洞

推，累犯含手动删文重po，干脆都永久水桶

推 但他们会愿意公布薪资结构吗....

我觉得薪资结构难以查证 很难知道究竟是投保金额多少月休 公司 工时缺少 累犯会被水桶 (视同洗版)一个错误就水桶 我个人觉得太重了不过 触犯会被桶的板规之累犯应该可以考虑永久水桶之所以会有人资条款 就是觉得人资公司 总是在板上贴文靠此吃饭 更应该要公开 不要犯错一般板友来贴征人文 犯了小错 让他有修正的机会这是原本的想法