低薪当然是老板没竞争力的问题
不懂可以参考影片
The Case for Good Jobs: How Great Companies Bring Dignity, Pay, and Meaning
to Everyone’s Work
https://youtu.be/_zrQFVGvVBw
728 views May 24, 2023
以下用 chatGPT 翻译
摘要
“好工作的价值：优秀企业如何为每个人的工作带来尊严、薪酬和意义”
是一场由萨纳布·坦（Zainab Tan）主讲的书籍演讲，
讨论了良好工作的重要性以及对员工、企业和社会的影响。
该书探讨了导致盈利和员工满意度的运营策略。
精华内容
萨纳布·坦（Zainab Tan）讨论了
《好工作的价值：优秀企业如何为每个人的工作带来尊严、薪酬和意义》这本书。
此次对话是阿斯彭研究所（Aspen Institute）
经济机会计划（Economic Opportunities Program）持续进行的讨论系列的一部分。
萨纳布·坦（Zainab Tan）
是麻省理工学院斯隆管理学院（MIT Sloan School of Management）的教授，
也是非营利组织Good Jobs Institute的联合创办人。
该书强调企业需要将员工视为有价值的资产，并投资于他们的福祉。
运营选择在创造良好工作方面起着重要作用，例如简化和赋予员工权力。
书中讨论了五个企业的弱点，阻碍了企业采用良好工作策略。
该书旨在帮助企业领导者摆脱高流动率和糟糕表现的困境。
※ 引述《endurance (大家好)》之铭言：
: 台湾低薪不知道是什么时候开始喊得
: 不知道1990 2000 2010 有说台湾低薪吗
: 是不是公务员相对不高后 才开始大喊低薪?
: 那低薪是相对感觉 源头是不是房价涨太快 才导致民众觉得薪水过低
: 如果房价涨不快 薪水够买 是不是就不会觉得低薪
: 所以
: 只要查一下 平均薪资与平均房价曲线
: 中位数薪资与中位数房价曲线
: 就能略知一二
: 有板上神人能效劳吗? 谢谢