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内文：
科技业大加薪潮来了，在升息、通膨压力锅下，华硕（2357）、和硕、广达、
仁宝陆续调高薪资，时间均提前到上半年；先前台积电、联发科已先提高本薪，
预料高薪百强企业今年员工薪情都十分有看头。
劳动部昨（29）日召开基本工资小组会议，劳工薪资是否要调升引发热议，
科技业每年都有绩效考核及调薪节奏，今年多家业者不约而同把调薪时间提前至
上半年，希望能留才、抢才。
华硕往年都是第3季调薪，今年提前至6月调薪，预计7月5日员工领薪就能知道
调薪幅度。华硕官方并未公布调薪幅度等细节，但内部传出，华硕今年调薪幅度
在4%～7%之间，优于往年。本次调薪并侧重年轻人才，另调升年轻新进员工起薪
及实施结构性薪资调整，综合来看，年轻员工的固定月薪调幅可上看双位数百分比。
华硕内部并预告2023年1月起将针对初阶职级员工调整薪资结构，以年薪不变前提下，
本薪配比将拉高，强化对外薪资竞争力。2023年起年薪中变动薪资比超过15%的薪水
将归入本薪中，让基层员工月薪提升，年薪不变，有助于提振同职称员工在业界的
薪资竞争力。
和硕4月已经宣布调整薪资结构，将部分奖金归入月薪中，使员工基本月薪水位上升
超过10%；紧接着7月也将调薪，预料在通膨与利率双涨下，今年调升幅度可期。
广达去年底已调薪7,000元，今年3月再全员调薪3,000元，这是半年内两度调薪，
也使员工月薪瞬间提升1万元，这也是广达多年来首度打破惯例，过去是个别员工
工作满一年可依绩效调整薪资，无齐头式全面加薪。
仁宝每年固定调薪3%，总经理翁宗斌宣布今年除固定加薪外还要“特调”，
预计广征5,000～1万人新血，仁宝昨天证实，过去例行是下半年调薪，今年提前至4月，
并于5月发放，连同“年度调薪”加上“特别调薪”在内，多数员工的平均加薪幅度达
两位数百分比。
台积电今年调薪5～10%，高于去年3~5%；佳世达今年预估调薪5%，幅度也高于去年3.5%
，友通今年也计画调薪5%，高于去年2～2.5%。
心得：
空空：这些科技业老板都是傻子，难道不知道经济衰退，需求下降了吗
还大举加薪抢人才，是不知道台湾未来要完蛋了吗
谁赶快去跟这群科技业老板说一下
他们都看不出来科技业要完蛋了还在加薪
一直加薪，空空要被嘎爆了