我们的社区管委会一开始也没什么人想当，
也常常被续任加摆烂。
后来有个退休的老师跟退休的工研院员工出来重组。
像是脱离物业，取消外聘保全。
请附近的退休老人，
上班时间是9：00 - 17：00，中间可以回家吃饭睡觉。不在的时间要留电话就好，方便收包裹。
扫地阿姨也是扫的时间自己挑，自己记时间。
主委、副主委、财务的管理费全免。
监委、文书减半。
旁边店家本来要缴的管理费也免掉，
改协助顾门。
（说真的，平常店开着，也只是顺便而已。）
有特殊技能的住户愿意帮忙的也可以免管理费。
（有一个专门负责监视器的。）
这样过了好几年，100多户的公积金也慢慢的增加，现在已经破300万了。
很多东西也慢慢的越修越好，一些老住户都说整个感觉比以前好很多。
另外……我为了省管理费………
半推半就的当财务了 XD
※ 引述《Worcester (伍斯特)》之铭言：
: 刚好板上有人询问要不要当管委 就借此讨论一下这个话题
: 社区的管委会的产生大多是遴选制或轮流制
: 一般旧公寓大楼(50户以下)的管委普遍用轮流
: 而社区型大楼因人数较多所以常用遴选
: 不晓得各位觉得那种方式比较好或比较合理？
: 用遴选制常会有一个问题 就是没人愿意出来当
: 如果最后人数都凑不齐的话 似乎就只能走轮流制强迫每户都要当这才公平
: 假如现在有一个十年内的百户社区 这几届管委都是勉强才凑足人数
: 请问各位会觉得该走轮流制吗？
: 走轮流制 一届八个委员当一年的话 平均要12年才会轮到一次
: 如果说这个管委会 每个月固定要开会 一次两三个小时
: 加上有些住户也是"意见踊跃"的话 各位会想当这个社区的管委吗？
: 可能会有人说让那些意见踊跃的人去当
: 他们是愿意当的 只要是轮流制的话
: 但大部份的人还是不赞同轮流制
: 那各位觉得这个社区的管委该如何产生呢？