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这本是一本我读过最贴近于科技公司内部秘辛、文笔最好的一本书。
这本书是一位在Amazon 任职将近12年的女性主管，在离开之后，写下关于Amazon、女性
、科技公司的故事。在这本书里面，我读到那种即将要加入知名企业的兴奋紧张的感受，
然后随着工作的时间越来越长，作者在职涯发展与工作的成就与挣扎。
这本书说出身为女性主管在科技公司的挣扎与内心的纠结。当公司的价值观与自己信服的
价值观并不一致，作者怎么面对那种内心的纠结与挣扎？
作者用了很有趣的叙事方式描述了他在亚马逊刚就职的时候。如果曾经在科技公司工作的
人读来都应该心有戚戚焉，不论是面临未知的一片模糊的讯息、不知道可以找谁解决什么
事情，一切都好像有种不成文的规定在默默推动这些事情，读起来实在很过瘾。
我的新同事用‘被丢到汹涌急流’或‘被直升机丢到丛林’这些话来描述他们在亚马逊上
工第一周的情况。
在新创与科技公司，最多面对的就是不知道的未来。举凡创新技术、新型态的商业模式，
仿佛就把人丢到一片丛林里面，然后叫你自己看着办。你要靠着手上仅存的树枝来做一艘
航空母舰，航向连公司老板也不确定的未来。
此处的每个人都靠不完全的资讯运作，没有人知道真正到底发生了什么。
作者从解决编辑台的问题，却发现这些实际上都是营运的问题，到最后才发现这都是企业
文化的问题。
作者仿佛一个高速旋转的陀螺，开始依赖酒精来麻痺自己在工作上承受的压力。从一天一
杯，一直到一天一瓶，直到有一天，他赫然发觉这件事根本不正常。
你要怎么办，我问自己，你不能做一份让你一直想喝酒的工作
当我读到这本书快结束时，我内心忽然有一个很深的体悟。
作者这时候跟大多数人一样，都陷在一个误区里，连我也一样。我们不是都太仰赖外在的
标签来定义自己？例如够闪亮的公司名称、够酷炫的职称，我如果得到升迁机会就代表我
很棒，如果我没被肯定就代表我很糟。
但是我渐渐发现一件事情，当我对工作或者是对成绩有过分的情感，那往往就是危险的开
始。
而我是不是把我自己的工作成就误以为我自己？
是这几年，我开始有不同的角色，有撇除于工作之外的其他生活时候，我才渐渐开始思考
这件事情。
人的精力都是有限的，当我在某一个面向做得非常好的时候，就代表我可能会在另外一个
面向表现得没有这么好。而我又是用什么样的角色来定义自己、定义自己的价值、什么对
我而言才是最重要的？
最后，作者累了，在工作（挣扎）12年之后他终于离开了。
亚马逊的确在过去这10年间，缔造了很多创新的想法与思维，而这些成就也许不来自己那
种真善美的工作环境，而是来自于高压、恐惧的有毒环境。
不可讳言，这12年的职场光阴，把作者打磨成一个很能在变化莫测的环境里都可以披荆斩
棘的人，但是这真的是我们想要的职场环境吗？
你可以把这本书当成一本职场书来读，当然你也可以把这本书当成一本小说来看。有些时
候，你会会心一笑，有些时候，你会笑着笑着就哭出来了。
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