※《就算社畜，也要当不吃亏的那一个：专业劳务士助你合法捍卫权利，斩妖除魔，远离
职场鬼故事》
一、活动办法：
1、抽奖活动页面
https://bit.ly/3GCFUan
请于本则贴文‘按赞’+‘公开分享’索取。
二、奖品介绍：
https://imgur.com/PVlRdUN
◆抽奖名额：《就算社畜，也要当不吃亏的那一个》一本 (两名)
◆活动时间：即日起，至2023/4/30(四)晚上12:00截止
三、阅读笔记：
刚出社会那年，每逢接待客户，公司主管就会叫上我们这群女性实习生作陪。讲好听是作
陪，直白讲就是“陪酒”，众人围着圆桌吃饭，一个客户旁边安插一位女实习生，我们负
责倒酒、寒暄，时不时还被摸摸小手、调戏几句。
毫无社会经验的我非常惊恐，当时身处类似公务体系的组织，人际关系看似单纯，主管看
来亦道貌岸然，完全没想到会发生这种状况。实习生彼此慌张交换眼神，想离座怕被斥责
，更不可能向身为推手的主管寻求帮助，只能强装笑容被灌酒。
事后向负责指导我的女性前辈求助，她淡淡说：“妳也没被做什么吧？只有前几年年轻有
点姿色会遇到啦，之后就不必担心了～”
碍于实习成绩，我不敢抗拒，也不知道有什么管道能申诉，更担忧的是，这个圈子不大，
如果变成黑名单怎么办？是不是就找不到下一份工作了？
https://imgur.com/APzEql7
离开那个圈子后，有几年我曾戏称自己当过一年酒家女，事后才发现，其实是用强颜欢笑
遮掩创伤。事隔多年，初尝红酒的苦涩滋味、对方咸猪手摸上大腿的恶心感、被叮嘱上班
要穿裙子，别老是穿牛仔裤等不快画面，至今余悸犹存，所以现在聚餐只喝零卡可乐（等
等这不是重点！！）。
现在本人已经是个熟练的社畜 aka. 专职薪水小偷，知道怎么笑里藏刀（咦），圆滑婉拒
那些不应该也不属于我的职务，可是类似的权势霸凌状况，一定还在世界各处上演。难道
人一定得带着伤，才能往前走吗？年轻不代表得吃苦，伤痕也不是荣耀，仅仅象征那些仗
势欺人之辈的可耻行为。
https://imgur.com/Om3Ls8O
《就算社畜，也要当不吃亏的那一个》是本写给所有劳动者的书，作者磪慧仁是专业劳务
士，长期协助遭受不当对待的劳动者解决职场问题，勇敢站在第一线守护劳工。她根据自
身经验，以及大量实际发生的个案，以诚恳、温柔的语气，有条有理告诉读者如何保护自
身基本权益，厘清合理／不合理的界线，从而了解发生问题有哪些求助方式？
https://imgur.com/VJMn5ct
以个人案例而言，被要求陪酒当然是不合理的要求！然如书中所言，在同样工作环境待久
了，人们会逐渐被洗脑，将自我放在最后，形成以工作为第一位的思考方式。就算遇到不
正当的事，如：超时工作、工伤、被要求签自愿无薪假，即使隐隐觉得不对劲，碍于社会
压力和外界眼光，便慢慢屈服，说服自己“只是还没适应新环境”、“吃点亏就是占便宜
”。甚至像个人指导前辈一样，逐渐被同化成共犯结构，认为我经历过的，你也不该逃过
https://imgur.com/mKBCa3m
作者清楚明晰拨开迷雾─劳工吃亏就是吃亏，占便宜的是雇主啊！本书全然站在劳工角度
，从细腻心理层面延伸至引经据典之法律面向，为劳动者提供最具体有建设性之援助，例
如遭遇性别歧视、性骚扰，小至被要求服装，大至被迫接待客人，皆可依据“性别工作平
等法”提告。
又如，公司要求“即战力”，未给予刚入职的员工充分时间及教育训练，导致职员得摸索
生存不是你的错，若资方因此随意改变工作契约、调降薪水，或资遣等，都违反了就业服
务法，别害怕，请收集资料向主管机关提出申诉！
https://imgur.com/SeuMDh9
由于《就算社畜，也要当不吃亏的那一个》写作背景源自韩国（现在讲到韩国＋霸凌，我
就会想到《黑暗荣耀》的电棒卷）（抖），为了切合台湾情况，书中增修补充了大量适用
台湾劳工的法条和资源，成为职场菜鸟以至老鸟背后最坚实的一座靠山，深切感受不必再
单打独斗的孤独（用可乐干杯）～