《你要如何衡量你的人生》
最近重读了克里斯汀生的《你要如何衡量你的人生》
前言的一句话让我有些启发
“好的理论应该适用于各种情况，
可以解释什么现象是什么原因造成的，并告诉你为什么。”
这让我联想到成甲《精准学习》所说的：
“发现并应用自己的临界知识，
复杂的世界是由基本的规律决定的，去发现问题的底层规律，
深刻理解问题的本质，然后用可以解决这些问题的规律去解决问题。”
这本书就是用商学院的几个理论，让你找到人生的量尺
作者提出人生最重要的三个问题：
1. 如何知道我的工作生涯可以成功、快乐
2. 如何知道我与配偶、儿女、朋友的关系可以成为快乐的泉源
3. 如何知道我这一生会坚守原则，成为一个好人
一、发现生涯之乐
“每天早晨一睁开眼，为了自己可以做的事情而欣喜，我希望你能有这种感觉。”
1-1 动机理论：如果一个人发自内心想做一件事，这就是动机
一般人总认为工作满意度像是光谱一般的连续体，一端是非常快乐，另一端是悲惨至极
但心理学家赫兹伯格发现，在我们心中满意与不满意是可以分开的
例如你对你的工作可能又爱又恨
在这个理论中分成两个截然不同的因素
保健因素：薪水、地位、工作是否稳定、工作环境等等
动机因素：得到认可、具有挑战性、责任与个人成长
作者认为，你应当在两项因素之间找到平衡
而对于工作的满意度源自于动机因素，当你越热爱你的工作，你就越能快乐
动机理论建议你用另一套问题来问自己：
1. 我目前做的工作有意义吗？
2. 这个工作是否能给我成长的机会？
3. 我可以得到新东西吗？我有机会得捯认可、获得成就吗？
4. 我能承担更多责任吗？
1-2 审慎策略与应急策略：
我们需要有长期的计画，但也要保持灵活随机应变
在我们的生活和工作生涯中，不管你是否察觉得到，我们总是一方面按照审慎的策略走，
另一方面则必须应付无可预期的选择。
临机应变，不断地调整策略，直到我们的工作满足保健因素，也让我们充满工作动机，
这时就可以继续采取审慎策略
在思考策略时问自己这三个问题：
1. 如果要行得通，你必须证明什么？
2. 失败的条件是什么？
3. 有什么是行不通的？
1-3资源分配：
为了长远所做的正确决定，短期看来却不合理，你所分配的资源必须与你的策略相符
如果你想成为某一种人，若不花心血朝那个方向努力，要如何变成那一种人呢？
二、圆满的人际关系
作者认为圆满人生的另一个要素是关系：与家人、朋友，乃至于社会的关系
这章讲述几个理论，让你了解，应当花时间投资在身边的人，而非仅止于工作上
撷取其中的精华观点：
把自己看成一家公司，检视资源、流程，和优先级，是评估自我的方法
2-1一杯奶昔的任务：人际关系来自于设身处地
很多产品会失败，在于公司把焦点放在他们要卖什么给顾客，而非顾客想要的是什么
如果能从别人的角度看事情，设身处地为人着想，就能增强你的人际关系
2-2席瑟斯之船：外包的代价
以戴尔与华硕的例子解释，当你不断的外包，终将输掉自己的公司
当你将孩子的责任全部外包给学校与补习班，你也将输掉孩子
三、保持正直：
本书最后用一个理论，来讨论如何坚守人生原则，远离监狱
边际理论：如果我们只看到短期投资的收益，而没看到长期付出的代价
最终，我们仍须为自己的短视近利付出代价
跨过自己的道德界线只要一秒，但这一秒的代价需要一辈子
100%的坚持比98%容易
一旦你做出一个错误的决定，采用边际思考一路走下去，终点几乎失败
2012年很红的《你要如何衡量你的人生》
再次重读依然是收获满满
推荐给：
1.初出社会对未来在哪迷惘的社会新鲜人
2.觉得自己都没时间陪孩子的工作狂父母
3.找不到人生目的，不知如何衡量人生的你
祝福各位书友都能
发现生涯之乐，建立幸福的关系