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作者: GameHeven (Mark Williams) 看板: Tech_Job
标题: [情报] 睿能创意Gogoro告前员工的官司
时间: Fri Feb 19 09:18:56 2021
109,劳诉,85,20210107,1
翻了一下判决书，故事是这样的。
林松庆，凃志杰两人离职，跑到湛积股份有限公司上班。
睿能创意公司告两人违反竞业条款。
合约的确有竞业条款。
但是合约没有写公司要补偿多少钱。两人离职的时候，公司也没付钱。
拖了一阵子之后，Gogoro才去找这两人谈和解。
(台湾法律写明竞业条款一定要付钱，没给钱就是无效。)
然后这两人似乎把银行帐户直接关掉了。
公司请这两人给一个帐户，公司付钱。然后你们不要去湛积上班。
这两人没有答应，当然也没给银行帐户。
睿能创意就把285万存在法院，说自己有付钱，合约有效。
所以这两人要赔公司800万。
台北地方法院认定事后给钱不算，所以睿能创意败诉。
然后合约里面有写不能恶意挖角。
备注：
台湾法律没有恶意挖角这种东西，那是睿能有在合约里面写禁止挖角。
所以是告违反契约。
睿能创意有19名员工离职到湛积上班。
睿能认为林松庆，凃志杰有挖角这19人，违反契约。
但是所有离职员工讲法都一样：
我是主动到湛积应征，跟林松庆，凃志杰没有关系。
离职单当然没有人写会到湛积上班。
理由就是健康因素/通勤时间太远/想在家休息/xxxx/ooooo
睿能也没提出任何证据说这两人跑来挖角。
(监视器影片/Email/电话纪录都没有)
所以这部份睿能创意也全输。
睿能创意也一并提了假执行，当然也驳回了。