※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 没有要战或物化的意思, 就纯论目前社会现象, 特别是年轻女生. 以中低阶人力, 女生
: 的化学作用大于男生, 以高专业要求, 如果同等学经水平表现, 女生容易脱颖而出. 而
: 很多高薪服务业, 是只限女生 (如空服员), 男性性别优势只在于劳务性质的工作
: 这次厦航收了100个台湾年轻女生, 据与试者私下表示, 还有话都讲不出来就上的, 这
: 大概也是男性在这种级距薪资竞争中不可能发生的事
: 当然王道会说实力才是一切, 但当两边水平差不多时就不一定了, 而事实上就算超越,
: 也要考虑人家有没有要收的问题
: 特别是在年轻女性, 大家觉得呢?
是这样喇 一件事不是只有一种看法喇
就连50元硬币的 不是人头就是字 都有2面
少林足球都能丢出立起来的硬币
事情怎么可能都有一种看法呢
今天你是以员工的角度来看 还是以 你是老板的角度来看
今天如果我是女性员工 我一定会觉得 为什么明明同样的工作 我的薪水比较少
今天我是男性员工 我会觉得 为什么薪水一样 我要多一些狗干事情来做
现在让我们理性分析一下
以没有职场性别歧视的职业来说的话
我们拿服务业来举例子 强者我朋友做饮料店
总会有那么几天要补货进货的时候 最有趣的时候
就是进砂糖的时候 强者我朋友表示 0老4
为什么每次都是他要搬狗干重的砂糖
没有一个女生表示搬得动 或是2个女生一起搬
大家都一样基本时薪 说好的同工同酬呢?
今天如果你是老板 你会想花一样的薪水 请一个可
以一个人搬砂糖的人 还是你要花2份薪水 请2个人
搬砂糖？
很多人都只注意到同酬 没有注意到些微的不同工
当然很多人又会说要打破升职的玻璃天花板
再假设今天你是老板 一个公司重要职位缺人
2个人 能力完全相当 你会选一个 “可能”会突然
怀孕 然后要请育婴假 人消失不见 育婴完回来
还要重新适应环境 然后我还要帮你留职停薪
那个(重要)职位我要找谁代理？
还是一个 可以稳定上班 几百年教召一次的员工呢？
玻璃天花板是永远存在的 有些东西就是事实
改变不了就是改变不了 就跟男生一辈子一定会被踢过蛋
这也是改变不了的事实