没有要战或物化的意思, 就纯论目前社会现象, 特别是年轻女生. 以中低阶人力, 女生
的化学作用大于男生, 以高专业要求, 如同等学经水平表现, 女生容易脱颖而出. 高薪
服务业, 也是以女性为需求 (如空服员) 男性优势只在于劳务性质的工作
这次厦航收了100个台湾年轻女生, 据与试者私下表示还有话都讲不出来就上的, 这大概
是男性在同等薪资级距竞争中不可能发生的事
而年龄大或二度就业对男女都不是优势, 但仍有很多公司的欢迎女性二度就业, 如要求
经验的行政会计, 还怕年轻女性做不来, 更几乎没看过男性
当然王道会说实力才是一切, 但当两边水平差不多时就不一定了, 而事实上就算超越,
也要考虑人家有没有要收的问题
大家觉得呢?

女性易就业 但职场上升职 还是以男性为主 不然为啥一堆女生靠邀说要同酬要升职 就是要使用升(ㄕㄥ)( ㄓˊ)器啊

因为不同工阿，呵呵

职回a 所以我只说 同酬啊xDDD

空服员有男的好吗

玻璃天花板

有 也不代表有一定比例啊 也有女生当兵 你敢说比例一样吗

遇到结婚生子的时候就会被离职了

还有平均薪水和后续发展压.....

如果我是老板，一定让正妹女业务升职打破玻璃天花板的限制

更多女生没办法当空姐，只能进公司当助理领22K

今天你自己想像自己当老板 我干嘛要因为”你”生小孩 “我”要帮你留职啊 我钱又没变比较多 反而还少赚

是啊

中低阶就业的优势有什么好称羡的...不就是能力差靠外表吗

我朋友的公司部门最大的都是女的

楼上是说年纪吗

工程部门 ㄧ个女的都没有 你朋友哪个部门

觉得年纪很重要，吃香的不是女性而是"年轻的"女性，尤其是当已经是妈妈的就更难重回职场

可能在某些人眼中 只有年轻正妹才叫女性吧

什么年代了还在假设空服员限女

20年前空服员就不限女了吧老实说我不太懂这篇在表达什么 所谓的优势是 就算能力

年轻正妹

普普“连话都说不大出来”但身为女性就会录取的意思吗

年轻的妹会化妆 身材正常真的要说年轻帅哥也是有就业优势阿 欧美都研究过了

奶子 结案

一堆文盲呵呵

我觉得不管是男是女都会多少看脸吧 这篇根本讨战= =

因为可能会面临请产假所以不算有优势吧，很多老板都怕

正职还好 但是应征打工女生的确有优势

空服员不限女生吧

空服员不限女性 但是应征者大部分是女性

升职根本劣势，只会问要不要结婚，跟生不生小孩...

每次面试都被问计画什么时候生小孩 哪里优势...

知道你的生育计画才好安排人才招募计画啊

女生就业比较有优势是谁造成的？还不是那些面试官？不懂讨论这个要干嘛 该检讨的是只看外表就录取的人吧

说女生难升职的 是活在那个年代？

哈哈哈

这个社会就是这样啊 没啥好抱怨的

没有没有那是只有奶子没有脑子的女生才有天花板

可以举一些高阶工作的例子吗？

我住云林的亲戚，之前有个小主管缺时主管升了一个同期进来但考绩差她一点的男生，主管回她因为他要养家所以升他，我亲戚气到直接离职。台北可能比较看不出差异，但中南部传产有些真的QQ

都领22k羡慕个鸟

看脸，完全有

很简单阿，因为男生不会问“女生就业是有优势的吧”这种蠢问题，不管优势劣势还不是都要面对，很多人很爱计较，是要怎么当主管？

你举的行政会计 二度就业一般来讲薪水是比较低的，而通常女性会被认为比较愿意接受低薪

成功跟就业是两回事好吗？

服务业清一色是女性，男生少得可怜

你只讨论进入门槛没讨论天花板，而且只针对特地职务觉得一竿子打翻一条船

保全也算服务业吧，倒没看过什么女性

男生又不会唱歌，都半残了还想要工作权？有本事就勇敢争取自己想要的啊

看职业吧，也有很多职业不要女生的

没门槛的低薪烂工作 才能靠外表。。。这种哪叫优势 就色瞇瞇的男性主管想招来保眼福而已。这是男性升迁优势造成的结果。如果社会变成是女性有升迁优势的话，就是小鲜肉们被招来调戏了。女性服务员空姐们是被招来服务男性的，这是因为社会上男性有优势社经地位高，如果普遍女性社经地位高，那么男性服务员就会比女性好找工作了。

楼上都是战造成“女生工作好找 男生升迁容易”的原因但这种现象是确实存在的啊 原po也没有说错什么