昨天面试到ㄧ间服饰店九小半。
通勤来回50元
加全勤后有3万
试用期后有分红。
没劳健保
月休七日
但月休要跟同事［排同ㄧ天放假］是同ㄧ天放
（跟别人很不ㄧ样）
若别人连休 你就要跟着他排连休
觉得被绑住了
盘点 衣服不见 要赔（ㄧ人一半）
若自己一个人上班
当天少 我自己赔就好 虽然也不是算便宜
盘点也是要赔
上班只能穿黑鞋子
冬天黑靴子
上班穿公司衣服。里面搭自己背心
怕沾到汗
这样你们会去上吗
我自己觉得排假 跟 赔钱 我不太接受
讨论而已。不是说别人说什么就什么。
还看了ㄧ个诊所 帮忙的协助汽机车体检的
但时薪133 钱就比较少
上八小
周休二日
有劳检保
离家近。不用通勤 吃饭钱也会比较便宜
原本要去先做 在看其他工作
这两种。万一 只有这两个。你们会选？

没劳健保

没劳健保先pass

什么叫看重劳健保？那是基本的保障，不懂吗？一堆惯老板就是有部分无知劳工连自己权益都不知道争取你看起来并不知道，因为你在考虑一个没劳健保的，而不是直接拒绝。

去了就是支持贯老板可以不用给劳健保

诊所然后一边找

我也会选诊所

说实话这两个工作都很惨，要是我都不会考虑任何一个。但硬选的话我还是会选薪水高的

先选诊所, 再边看边找

没劳健保应该检举了

不要去 保障不够 衣服会不见多少是未知数