原文恕删
最近遇到很多劳资纠纷案件，关于劳健保、劳退方面，不外乎下列几种
特别分享给各位，希望大家注意一下自身权益：
1. 根本就没保劳健保 (若遇到这种老板，拜托块陶啊~~)
2. 有保劳健保，但保额不足
这种最常见，劳健保是有薪资级距的，不同级距的保费不一样
平常看病什么的是没差(所以非常多老板会故意少报员工薪资，反正很难发现)
但领各种补助时就会显现差距了
像生育补助、丧葬补助那些，都是以你保的劳保月薪来算
所以这部分也要稍微注意
不过如果你的劳健保是放在工会底下，就不建议保高额了，我算过超不划算XD
3. 完全没提拨劳退 (这也可以考虑块陶了)
很多人可能不晓得，劳退和劳保是完全不同机制
倘公司员工低于5人，老板是可以决定不保劳保，但劳退无论如何一定要提拨
有些老板会以“我们人数又不到5人”为由拒绝提拨劳退
这绝对是不合法的!!
4. 有提拨劳退，但不到6%
依劳退条例，至少要依据薪资级距提拨6%劳退至员工专户
很多老板虽然有提拨，可不足6% (故意短报员工薪资)
5. 虽有提拨足额劳退，但从员工的薪资中扣除
这好像也有满多人不知道
劳退应是老板额外提拨，不得从员工薪资里扣除
所以如果看到你的薪资单上有什么扣除劳退金的，请赶快抗议
以上，大家不妨好好注意一下自己的劳健保、劳退有没有问题！