以过去在职场经验，我想可以给你一点建议，你就多少看看吧！
首先我就先帮你抓些bug
※ 引述《ninomiyachan (にのみや)》之铭言：
: 因为很多叙述，所以文满长的～
: 刚开始想离职时是因为老板把全勤奖金门槛拉高，觉得不公平，后来我告诉自己只要出勤
: 正常，一样也是拿的到的，于是就慢慢接受了。
: 前阵子办公室内开始出现内斗，又让我不舒服啦，但当然我也是被斗的无辜者，不过我还
: 是秉持着在我背后说我坏话我也可以当没听见，乖乖做好本分就好，不要跟主管他们有太
: 多交集。
恩，这边看起来挺正常，是我也会这样
: 这周，我传达了老板要开除主管招来的新人，主管冲来问我为什么？我说老板认为不适任
: ，主管骂我什么叫不适任？你以为你可以开除他吗？我说是老板说的，我只是传达，之后
: 的资遣费会给他，如果有争议，可能要请主管去问老板，主管继续说我不能开除他，除非
: 我再给新人一个月的薪水(新人到职不到一个月)，我问为什么要另外给一个月薪水？主管
: 说我这个人事怎么当的，连这个都不懂，你有没有认真工作啊？(我心中os我是会计不是
: 人事，而且我确实没听过做未满一个月还可以多拿一个月薪资)，总之我当下就微苦笑的
: 默默让主管骂了。后来下班我将情形报告老板，不过这里我后来发现我错了，我不该带有
: 情绪的报告，即使老板说他会处理。
主管说你是人事？你自己OS不是人事是会计？这边搅得我好乱喔！
人是主管招来的，你小小职员(我猜啦..因为我实在搞不懂你的职位)直接跟他说要开除？
就算是老板直接授意让你传达的，最好也搞一个书面，不然人家以为你讲假的！
: 隔天老板找我去办公室，说新人留下，给他机会，至于我，老板说叫我要注意职场伦理，
: 他说主管是对的，所以主管骂我是正常的，叫我做好自己的本分。出了办公室后，我委屈
: 的到厕所哭，我不知道我错在哪所以应该被骂？我传达老板命令不是做好本分吗？主管骂
: 我我也没顶也没不礼貌，默默的苦笑被骂是哪里没注重职场伦理？从头到尾我都很委屈耶
: ！然后再隔一天，老板说叫我跟我同事不要老像个刺猬一直针对主管，要沟通要和平相处
: 。what?我一向跟他井水不犯河水，是主管一直跟老板说我坏话，是他一直处处针对我耶
: ！为什么反过来了？
喔..谁叫你是小职员对主管，他就是比较大讲话比较有份量！
从老板语气看来似乎觉得你跟主管素来就是针锋相对
为什么会这样？我想其来有自，一个巴掌拍不响
俩看不顺眼了，你在前面应对似乎也没有给他台阶下，当然拿你来骂啦！
: 这几天我想好多，我有办法带着委屈继续做下去吗？之后主管仍会不定时的继续抹黑我，
: 我要带着被抹黑的名誉继续待下去吗？我进公司解决了公司两次的危机，都是老板的拜托
: 所以我才留到现在，我背负著那么多那么大的压力工作并身兼人事行政总务，老板还认为
: 我没做好本分？更没办法接受的是新人每天上班像开同乐会，只要接电话，订便当，做剪
: 贴，剩下的时间还可以写功课上网聊天，而他的薪水只少我几千(而且跟我刚进去当业助
: 的薪水一样)，我真的也平衡不起来。
又是bug！请问你到底是不是人事啊？你自己也不知道自己的职责所在吗？
还有，别跟人家计较薪水！同工不同酬或不同工不同酬都是很正常的！
你跟新人计较薪水和工作内容，当然平衡不起来！
: 以上是我最近发生的，可以请板友告诉我是我哪里做错了吗？真的错了我可以改，并且调
: 整心态，还是说我没错但认为就算再委屈也要继续待下去，以磨练抗压性？可以给我一些
: 正面的意见吗？谢谢你们！
bug找完了，以下开始建议(我承认我好闲XD)
1.你如果自认是个好用员工(别自诩是人才)，如果这工作不是非要不可，如果真受不了
那就把你的履历打开，去找下个工作吧！
有能的人不怕转换工作，说不定越换越好咧！
但是换之前我建议你好好想自己要什么？先定位自己想做的工作是什么？
当初我第一个工作就是类似打杂，偏偏薪水又没涨升的迹象
我在工作半年就辞职了！我直接跟老板说我要去国考
老板当然被吓到，但是我说还会待一个月，毕竟有些琐事较麻烦
一个月后我两袖清风的走，结果没考上XD
因为需要负担家计，我又去找了第二个工作，也是打杂
遇上万恶的22K，那年真是很痛苦，薪水低要负担家计又要存钱(为了考试没收入时)
做了八个月我又提离职，因为我又要去国考(喂)
然后那年就考到了，虽然是约聘的但薪水马上翻倍，从此就在公部门了
果断很重要，如果我当初只区就不去思考，今天大概还在领22K吧！
2.不管你要不要离了，我建议你好好调整自己心态，坏同事坏主管到哪边都有啊！
只不过是坏的方面不一样而已，我直到现在还是遇到啊！
相信我，你看到的还不够多！我在公部门还遇过有黑函的咧！(只是对象不是我)
那阵子我极力跟我同事鼓吹戴尾戒！(因为当时风风雨雨几乎只有我是幸免者)
当然也是有好同事，但是需要经营的啊！
即便我调离原工作岗位了，跟我要好的还是好几个！
3.跟主管相处是有撇步的，在公部门里曾是我主管的现在也是都维持良好关系
人相处久了多少都会抓到那种眉眉角角，尤其对主管更应注意
我非常建议一件事，你做的事尽量让主管知道甚至参与！
我曾经也是默默一直在做，结果发现工作变多甚至好多不是自己职责的
可是主管不一定知道，毕竟他下面不只你啊！他也不是你肚子的蛔虫！
结果有一次严重到身体出问题，才惊觉不好！
后来有事我就会直接知会主管，我会让他知道我正在做什么，这事情有什么重要性
也是跟主管个性有关啦！他认为这样尊重他了也不会让他被大主管盯
后来比较忙时他还会主动帮我挡掉一些麻烦，甚至帮我说话，真的很感谢他
所以给主管、同事尊重及适时的台阶下，我觉得这点好重要！
4.别去跟别人做比较，比不完的，永远人上有人
说真的我在这个职场年纪较小，很多地方能力不足
比薪水更不用说了，我们是同工不同酬，就看谁年资多就领得多！
看到别人闲暇也不要眼红，自己的工作做完了吗？
调整自己是最重要的，看别人好才知道自己不足要去改进
薪水总有一天会跟上的，够用就好(如果你现职有疑虑，考虑换工作吧！)
能力不足可以请教的，有些人会不厌其烦教你，这是你的贵人
看新进人员太轻松？别跟小孩子计较，当然他如果把工作丢给你就另当别论了！
5.我觉得最重要的是，随时准备接受挑战，适时抒发压力
你以为公部门轻松吗？我们随时都在迎接新政策！
我曾经一年搞了不下20次的大小评鉴，回想自己那段期间真厉害
现在也不轻松喔！每天都有莫名奇妙的新鲜事！
可是事情还是要解决啊！不能放著给他摆烂！
所以只好每天要求自己，要学习一堆新技能，要比昨天进步一点！
压力是一定会有的，所以我回家没事就是看没营养的卡通和乡土剧XD
不然就是开line跟着前同事和同学吐苦水，假日约去唱歌大餐
这样真的心情会变开阔，要记得工作只是生命中一部分，别把他当成全部！
我发现工作顺适，其实对家庭、婚姻、人际间有很正面的影响！
人老了，越来越爱碎碎念了！辛苦你看这么久！
现在平均退休年龄都攀升了，在职场的时间越来越长，但是薪水没有成比例
这已经是个很扭曲的趋势，但为了讨生活也不得不经历
可是学到最多的也是在职场，你不跟着改变就会被淘汰
未来的职场会越来越严苛，迟早大家都会变成中年老年，会有很多新血进来
平心静气检视自己的生涯规划，确定自己要什么，做妥善短中长期规划
我都已经开始要存退休金了，你觉得呢？(茶)