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华新丽华集团旗下子公司精金（3049），名称变更前即是和鑫光电，今年1月开始关闭南
科厂，停止生产，除了爆出年终奖金、资遣费计算之劳资争议案，还疑涉及未依法召开劳
资协商会议、未依职福会决议在3月底前，将职工福利金的96％、达4500万元依年资等拨
款分配给全体员工约276人（包含被资遣员工250人及其余未被资遣者、管理层等），以达
公平、普遍原则。
精金主要大股东为瀚宇彩晶（6116），属于华新丽华集团旗下，在家族分工中，彩晶、精
金，为平面显示器、触控式液晶显示器等面板业务，精金董事长兼总经理即为彩晶董事长
焦佑麒的妻子马维欣，负责经营。
根据CTWANT调查，精金职工福利委员会职工福利金共4670多万元，其中定存4500万元、活
储约170多万元，职福会于去年11月11日就公司要关闭南科厂、资遣该厂员工约250人之案
，还有20多人继续留在公司任职，即决议将其中的定存4500万元依公平、普遍原则，按年
资等比例配发款项给全体同仁，适用原则以缴纳福利金至2025年10月底者、任职达决议日
者。
至于活储的170多万元，因为还有少数同仁留任，职福会决议该款继续留存在职福会帐户
里；职福金为独立帐户、专款专用，但帐户、拨款密码存提动拨款项等，由精金公司财务
部门管理，职工福委会动支该款须由主委签呈请款，财会排放款；也就是说，职福会自己
无法动支福利金帐户。
据了解，公司仅是关闭南科厂，职福会多数成员是已被资遣、将被资遣的南科厂同仁，考
量到台北等办公室工作同仁的权益，职福会主张未结算全部的职福金，仅就定存金额统一
配发给全体同仁，以达到公平普遍原则。
该职福金分配案于2025年12月3日，取得国家科学及技术委员会南部科学园区管理局（南
管局）回函同意备查；职福会今年1月再次开会，考量福委会人力缩编（陆续被资遣），
全体委员通过应于3月31日前完成该笔职工福利金拨款作业。
而在去年12月26日精金发布重讯宣布关闭南科厂，29日公司虽有召开一次会议，离职员工
跟CTWANT记者说，“公司其实从11月起就开始资遣同仁，依劳基法规定，涉及大量解雇，
应于提出解雇计画书之日起10日内召开劳资协商会议，是否有在期限内召开或是违法，已
请主管机关调查之外，29日的会议通知也没有发给每一位同仁，当天出席约40人、50人左
右，没有全厂同仁们。”
此外，当天主持会议的人力资源部主管，隔天即被资遣，“同仁们关心的权益等QA，公司
也无人当下给予说明，仅说会把问题记录下来呈交给公司，后续也无消无息”离职员工说
，现在也将此情况向南管局陈情，希望主管单位能够正视此问题。
同时，原有的17名职福会委员，包括主委等陆续被资遣，目前接任主委为资方指定代表，
职福会人数也减少到为7人；等到3月还有人员被资遣离职的话，职福会委员数也将减少到
剩2人。
现在，员工陈情，精金于2026年1月向主管机关通报大量解雇计画书后，资方迄今未实质
启动有效协商程序；职福金部分的4500万元拨款案也生变量。
根据CTWANT调查，精金内部传出高层无法接受职福会决议福利金分配案，而在上周一、3
月16日下午，职福会召开临时会，新主委提出新方案，拨款方式改以员工过去缴交的福利
金额为主，约仅分配4500万元的13％、574多万元，欲推翻之前职福会决议，直接打一折
，除了不动拨170多万元活储，还要把定存的87％、约3920万元留在职福会帐户里，共约
4090多万元，等于是留给20多人，排除分配给被资遣的员工，这让许多资遣员工说根本不
符比例原则。
新方案也因此未在职福会临时会中表决通过。而南管局于今年3月，行文职福会表示，“
贵会既已就剩余职工福利金分配方式作成决议，应依相关办法及所定时程妥为办理，以维
制度运作之透明与公信”；但新主委迄今未签呈同意执行拨款案。
CTWANT记者去电精金，公司回复说去年12月有召开劳资协商会，但也确实受到南管局纠举
通知开会的方式未达全体同仁，因有劳资委员出席，是否需要通知全体同仁出席的适法有
待商榷；至于职福会属于人民团体，公司不能介入，而目前公司财务部仅是代为保管福利
金，不知道需于3月底前拨款；且因公司并未清算，职福会是否可以将其中职福金部分款
项决议发放给全体同仁，也需商榷。
心得：
区区的4500万，
对老板来讲应该只有4500元吧，
怎么会想跟员工争这点小钱呢？
更何况职福会的钱，
并非公司的钱，公司无法介入，
为了一点小钱游走法律边缘，实属不智。