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华新丽华集团旗下子公司精金（3049，前和鑫光电）触控面板相关产业，自从去年底正式公布关闭南科厂、2026年1月停止生产，股价却是逆势从个位数上涨到目前最高的近17元，足足翻了快3倍；但该厂陆续被资遣数百名员工却无法开心分享喜悦，并引爆涉免发年终奖金、压低资遣费计算等劳资争议。
一名被资遣的前精金南科厂员工跟CTWANT记者说，“我们现在成了劳资法的孤儿，因为工厂位于台南科学园区里，属于特管区，台南市劳工局说非属他们管辖，要我们找国家科学及技术委员会南部科学园区管理局（南管局），结果南管局就只是发公文去督导、劝导，但无法裁罚，也未居中作劳资调解”。
“这让同仁们面对公司解雇，如何进行劳资协商，觉得被推来推去，政府根本没有人要帮基层劳工。”
精金在去年12月26日发布重讯，表示“本公司董事会通过即日起，南科厂逐步减少生产，并拟自115年01月31日后全面停止生产”，提出四点说明，其中提到“针对本次产线调整所涉及之员工安置事宜，将依《劳动基准法》及相关劳动法令规定，审慎规划”，并妥善办理各项配套措施，并依《就业服务法》相关规定列册通报主管机关。
精金也表示，将秉持保障员工权益之原则，提供必要之协助与沟通机制，以降低对员工之影响，并确保相关程序符合各项法令规定。
岂料，员工们陆续向台南市劳工局、南管局申诉，劳资关系紧张，“我们无奈接受关厂决定，结果现在一个个被资遣，精金采消极回避态度未与同仁们好好沟通；劳工们的心声，希望政府相关单位听到，给予协助与重视。”
CTWANT采访到精金南科厂被资遣员工，他们跟记者说，该厂准备资遣员工约250名至270名，去（2025）年11月董事长兼总经理马维欣出席各个部门主管出席的动员会议时，即已透露要关闭南科厂之案，待董事会决议后，于12月下旬正式对外宣布，预定今年1月停止生产，6月完成清厂作业（出售机具等）。
该厂员工从去年11月起到今年，每个月陆续有员工被资遣，就连人力资源部门重要干部，在去年底前被资遣，由大股东瀚宇彩晶的人力资源部来接手处理（之后该人也离职），“公司说今年１月起资遣的同仁才可以领到年终奖金，去年12月底前非志愿性被资遣的同仁们，就无法领到任何一块钱的年终奖金。”
据了解，员工即向南管局陈情，精金过往年终奖金约有1个月，在宣布关厂前资遣员工，恐涉及逃避大量解雇员工的相关劳资法规定，应基于诚信原则与劳务对价性，资方不应以“发放时不在职”为由拒绝给付，应按当年度在职月份比例结算补发年终奖金。
此外，在计算资遣费涉嫌被压低违法部分，“我们的薪资结构包括底薪、轮值津贴、假日加班津贴等，可是在今年1月起厂区停止生产，等待被资遣、在帮公司清理机具出售等留守同仁，薪水大幅缩水20％之外，还会影响到资遣费计算的‘平均工资’基准。”
员工认为，虽然公司感受到同仁的怒气，现在愿从2月起，每月加给0.25个月“留守奖金”，可是光是以原有薪资结构去计算资遣费的基准就可以多2万元，现在这笔奖金，根本是无法弥补资遣费这部分的损失。
CTWANT记者去电精金，公司回复说，去年底前资遣员工20多人部分，依法无须发给年终奖金，目前愿致赠慰问金，金额还未确定；而公司一得知留守同仁的薪资减少会影响到资遣费的计算基准，现在也将额外发放绩效奖金，且会优于今年1月底前六个月的平均工资，这部分若同仁们有疑虑，皆可继续洽询公司财务部。
精金重讯说明关闭南科厂缘由，系由于全球面板产业供需环境变化及主要客户策略调整，AMOLED触控感应器市场竞争日益激烈，公司将采取审慎且分阶段方式调整相关产线之生产规划，预计最终生产日订于115 年1月31日，同时启动产线停机作业及后续转型规划。
心得：
股价创新高 员工裁光光
要是能仿照包子、恋人的优退方案
吃相就不会那么难看了吧