中钢构工程师拒绝调动喊“我有惧高症”旷职超过3天被炒鱿鱼
联合报／ 记者张议晨／高雄报导
在中钢构任职9年的助理工程师去年因单位工作调整，被调至台积电楠梓厂担任专案工程师
，结果却不愿到新单位报到，还自称有“惧高症”，因连续旷职超过3天，被中钢构炒鱿鱼
，工程师不满提告争取复职，法院审理后，认定工程师连新职工作内容都不清楚，也不确定
是否真有惧高症，判他败诉。可上诉。
判决指出，这名助理工程师自2017年11月起进入中钢构任职，在工程处管理组担任“员级”
工务员，去年2月间，该单位调整后，人员均配置为“师级”，因此被调至台积电专案组担
任助理工程师，依规定需在去年4月9日到台积电工地报到。
但这名助工被调职后，认为工作从内勤变为外勤，与原工作性质不同，又需于高空作业，对
于有惧高症的他非常困难，在调职令生效后都拒绝到工地上班，反而到原单位工作，最后中
钢构认为助工连续旷职，依规定将他解雇。
助工不满，认为中钢构解雇他违法，提起确认雇佣关系之诉，主张应回复他原有工作，且自
去年7月起至复职日前，每月都要给付他员级薪资跟劳退金。
中钢构挨告后反驳，称台积电专案组助工薪资、津贴都未改变，助工还可申请膳杂费，且工
作地点离他家也近，对他并无任何不利，调动合法合规，是对方未至现场了解实际工作情况
还拒绝参加教育训练，才依法解雇。
桥头地院审理时，助工还提出惧高症诊断证明，但法官认为，该诊断书只是医生依病患自述
所记载，并无进一步诊断，难证明助工患有惧高症，且新职无须爬高或吊挂，助工未到新职
了解工作内容就凭臆测拒绝上工，已构成旷职。
法官认为，中钢构基于工作内容及考量这名助工对于专案管理工作的排斥，做出职务上的调
动属于企业经营的必须范畴，且新职的薪资、工作地点对他并无任何不利，助工请求无理，
判决他败诉，保不住工作。
https://udn.com/news/story/7321/9381102
心得
调职之后算是升职吗
内勤太爽，不想风吹雨淋吧这人
职务调动不是也要看本人意愿吗
万一调到自己不会的领域，
不就什么都做不来了吗
不想离开立意良善的位子