※ 引述《tpta45855 ()》之铭言：
: 这种博览会真的有用吗？
: 我有需要特地过去试试看吗？
: 还是104投一投就好
就我自己在美国的经验，就业博览会其实是个很不错的管道。
自己大学毕业时就是透过就业博览会乱投履历找到工作的。
原本只是每摊随意投的履历，竟然成为金融海啸有工作的救命绳。
后来工作后，也有作为公司代表回大学招人几次。
基本上大概就是一两个 HR 搭配几个工程师。
HR 负责摆摊发纪念品，工程师就负责和学生聊天收履历。
因为公司一直都有大学毕业生招人的需求，所以职缺都是真的。
在收到履历和学生聊天的时候，大概能知道学生有没有料。
履历大多会分成两堆，一堆是没料确定直接淘汰的一堆。
然后感觉可以有希望的放另外一堆带回去仔细看，之后再联络。
大部分新人也都是透过这方式获取面试录取的。
至于猎人网站和公司官网，一般都比较适合有经验的人。
招新人的时候学校履历就一堆了，基本上除非有推荐不会去看。
所以找工作的时候心态上要保握所有可能的机会。