看到说你是生科背景的，疫情后台湾的生科产业有不同变化产生，
与其待航太假外商，倒不如回生科产业。
虽然航太和生医产业的QS有五六成相似，
台湾的航太不太需要管DQ,IQ,OQ,PQ，
对于制程protocol的管法也是天差地远，
以你职位要做的事情其实是砍掉重练。
回到你问的，
华普/安博/巴恩斯航太，至少变过三次名字了，被卖好几次了。
(之所以有人想买，只是想买这间公司已经有的品质认证项目和overhaul/repair license
因为这些license不管你多有钱，就是要花几年的时间才有办法拿到。)
里头的人早就不知道换过几轮了，
我猜他们里面懂的人和建立品质系统的人早就不知道跳槽到哪去了。
进去也只能跟一群一知半解的瞎混，
还是留在原职位吧。
回到我开头讲的，
台湾的生科生技产业经历了显著的转变和成长，从过去偏重“研发”的模式，
逐渐走向“制造、商业化与国际整合”的多元发展阶段。
CDMO (委托开发暨制造服务) 成为产业火车头
这是近两三年来最显著的趋势。台湾凭借
著过去在药品制造和半导体产业累积的品质管理、供应链与规模化生产经验，
在全球生技供应链重组的趋势下，CDMO 领域迎来了爆发性成长。
你现在去投CDMO的公司，说不定一不小心就得定居美国惹~~~
※ 引述《as457858544 (fishboss)》之铭言：
: 大家好
: 手机排版请见谅
: 最近收到外商航太的实验室offer，主要是做制程采样化验，跟一些实验室庶务。
: 背景：27y，现职双北公职菜鸟年薪74（应领，但退抚扣好多……），科系是三类科科系
: ，有认证实验室经验。单位在公职板上很黑跟公卫相关，流动率极高，心里很不安，看前
: 辈每个天天做11-12小时，周末也需轮值，才萌生离开的念头。公家就是会做事的狂做，
: 雷包挑轻松的做，主管通常都默认这种情况也行之有年，常被多塞业务，最近有成功吵架
: ，对方有收敛一点，对公家处在一种：“他不打我的时候对我也挺好的XD”阶段。未来两
: 个月会有主管空降，一切变好变坏都是未知
: 这家公司近期被收购，位在桃园观音，网络的情报很可怕，现场业务量极高，被天天加班
: 工时12小时，周末也去 吓到。被收购所以产品变更多，内部好像有点混乱
: 面试时有询问主管此单位是否加班也这么严重
: 跟我说只有现场人员才这样
: 此职缺非现场端，所以不常加班（但也是跑现场采样阿@@）
: 向HR 反复确认也说不会
: 我疑心病很重，毕竟很多人投，在非本科背景能顺利拿到offer，担心工作压力极大
: 薪水开跟现职差不多，福利不错，可以去104看，就是地点偏远了些，都需租房，但是回
: 家比较近（骑车45分）
: 考量到工作长远性，也在思考外商实验室对以后履历有没有加分，也担心自己个性偏保守
: 安静，会不适应外商文化。
: 未来会需要出差出国一周，频率不确定应该不多，需要面对常态外国人稽核，需要两厂隔
: 壁支援，也很忙但又说可以准时下班？工作手机会锁起来，有听主管说内部有一些人想调
: 这个位子。（疑惑想说好缺还会外部招募？）
: 航太业发展我没有很了解好坏，看版上讨论不多
: 如果有曾在里面工作的拜托寄信给我！（ㄅㄚㄣㄙ航太）
: 因为念科科系，所以业界工作薪水很难找跟高考相同QQ，才会很纠结
: 谢谢各位