大家好，小弟学店测试仔
没想到分享个薪资这么热门，带小孩出门一天回来信箱就爆了
原来有这么多朋友对测试有兴趣
我就尽量分享一下我知道的部分，但公司就无法透露（因为不想被熟人认出）
我之前有提过我待过DHL（Dell/HP/Lenovo）（有兴趣请Ａ我之前文章）
算是我踏入科技业领域公司，
负责服务器中主要是硬件/韧体的测试
由于早期服务器品牌厂算是资源比较多的公司
于是我们也受惠这些资源让我们学了一些工作以外的内容
比方说测试的机台，硬盘，ＣＰＵ，内存等
只要提出需求，就可以领到满
于是当我们机器没有在跑测试时，就变成我们自由研究的工具
我们便在公司Lab中自组了一个小型区网，挂了许多ＶＭ，架站，游戏服务器
当然这是放在内网，也不是组来玩，就想知道这些机器的极限到什么地步
早期这些外商的风气也自由，老板也知道我们在搞这些东西也没有阻止
到了后期资源紧缩，所有的机器都要共享，就少了许多乐趣
离题了，我是想表示因为有这些资源跟自由度
让我经历了一场像是研究生的职涯，从中找到测试的乐趣
因为不断的尝试新东西并理解它的原理，改变了我一开始做测试只会follow SOP
渐渐的我会跑去找RD问设计原理跟逻辑，找vendor了解韧体运作模式
然后再重新设计测试手法，虽然会让前置plan的时候多花一点心力
但省去了找到bug后分析问题的时间，也节省了重复验证的时间
在DHL待了快10年还是碰上了裁员
同一时间释出了大量的工程师在市场上，找工作难如登天
我那时面临刚买房要缴房贷，小孩也刚出生
资遣费不到半年就烧完，只有台厂有给offer
去了之后果然不太能适应工作风气跟文化，还一堆鬼故事
我带完一个案子之后就离开了
之后找了一间德商，也是做韧体测试
这间公司虽然风气比较开放，但是工作内容没什么发展性
比较适合待退休的人
这时候刚好ＦＡＮＧ有个机会我蛮有兴趣，于是我就去投履历了
我也不知道为什么，整个面试过程我非常有自信
可能是因为职缺上的需求非常贴近我过去的经验
我甚至弄了ppt介绍了我过去的工作内容跟测试逻辑
老板听了非常喜欢，过了五关后就顺利进到薪资审核阶段
但其实我在上一家拿的薪资并不高，用薪资匹配铁定会low ball
我便选择不透漏当前薪资，让ＨＲ用市场订价来审合
于是就拿到了现在这个Package，这也是为什么我12-13年薪资会跳一倍的原因
目前的工作主要还是测试韧体，但因为服务器的客户是自己公司的Data Center
所以韧体都需求都必须按照Data Center的规范，需要跟vendor讨论客制化的韧体
以及perfomance的调整
另外data center的问题也是由各单位负责的人处理，因此这部分也包含在我的责任范围
加上新的NPI案子，只能说工作量蛮符合这个薪资条件
以上这些就是我的经验
对于想往外商前进的朋友，我只能说英文真的很重要
不管你skill多好，如果无法跟老外沟通也是无解
良好的沟通跟解决问题的能力才是外商看重的部分
谢谢大家