近期终于上岸，面试期间有感于从板上各式心得文获得蛮多帮助，所以也上来分享一下自己
的纪录
前情提要：
小弟学硕都是中字非电资，论文是 AI 套套模改改参数的水论。因为一些原因所以去年毕
业后混了一段时间直到今年 5 月才开始非常积极的丢履历找工作
算一算总共丢了快 300 封，最后有幸拿到将近 30 个面试机会。大小公司都有丢，但一
二线猪屎屋这种机会不是属于我这种杂鱼的所以完全不抱希望
实际收到的面邀都以系统厂或是小型猪屎屋为主，尤其有些小公司网络上根本没有相关资
讯可以参考借镜，希望这篇文可以对那些要去这些小公司面试的有所帮助。
面试准备：
我投的都是以韧体为主，最基本的 C 一定要熟，最常考的不外乎指标/++a/a++/位元运算
/printf输出这些内容，至少 0x10 的问题要熟烂，有些会直接从里面出题。还有一些常
见的通讯协定(UART/I2C/SPI)等也要够熟，如果有实际操作过更好。我自己面试完都会请
面试官给我回馈，有些蛮不错的意见都可以放到下一次的面试中改善。
面试前也一定要去公司官网看看(如果有的话)或是相关的 JD 再次细看，然后整理出一些
问题。因为每次面试最后都一定会有提问环节让面试者发问，我自己是有准备几个公版的
问题，搭配前面的问题在最后发问。因为在某次面试后被面试官提醒如果连这个提问环节
都还需要思考，代表你对公司或工作内容不够熟悉，不够重视这场面试。
正文开始，以下先说结论：
========== 上篇 ==========
- 雃博：offer get
- 汉芝电子：感谢信
- 瑞轩科技：感谢信
- 新茂国际：婉拒
- 和硕：无声卡
- 茂杰国际：无声卡
- 鸿海：婉拒
- 广达：感谢信
- 华硕：感谢信
- 立元科技：offer get
- 普诚科技：无声卡
- 义晶科技：感谢信
- 其阳科技：无声卡
- 奕力科技：感谢信
========== 下篇 ==========
- 瑞昱：无声卡
- 迅杰科技：感谢信
- 神准：offer get
- 新汉科技：无声卡
- 研华：感谢信
- 捷普绿点：无声卡
- 连宇科技：offer get
- 亚信电子：感谢信
- 群晖科技：感谢信
- 云辰电子：感谢信
- 纬创：offer get
- 立端科技：婉拒
- 泓创绿能：婉拒
- 联阳电子：offer get
1. 雃博 - 韧体工程师
(1) 时程
- D：面试
- D + 8：面试结果通知
(2) 面试体验
面试前先写一份 C 的考卷，之后主管与人资同时面试。一开始先简单自我介绍，用人主
管与 HR 人都不错，尤其主管似乎待过蛮多产业，因为这是我第一个面试所以刚好也借这
机会询问其他产业的一些工作跟状况甚至面试的技巧，主管也分享蛮多。公司不排斥新人
，反而是蛮欢迎新人，觉得新人或许有更多创意与想法。但最后跟我预期薪资有点落差所
以没有接受。
(3) 结果: offer get
2. 汉芝电子 - FAE 产品应用工程师
(1) 时程
- D：面试(线上)
- D + 14：结果通知
(2) 面试体验
这间面试体感很差。当天面试前 30 分钟 HR 有先电话联络说因为我的期望薪资高出太多，
并说明他们能给的最高薪资然后问能不能接受，接受就继续面不接受就先取消。我想说时间
都排了就先面再说，顺便了解一下工作内容累积经验。
但这面试过程是我第一次遇到这么奇葩。面试官上线第一句就直接问薪资能不能接受，我准
备的简报没用到就算了甚至连请我自我介绍都没有，面试官也不是用人主管，只是刚好有空
被叫来面试(面试官自己提到的)。后面就讲一下工作内容然后问问你会什么，再来就让你发
问。最后原本说再请 HR 上来跟我聊聊，但我等了 10 几分钟都没人上线，感觉是他们内部
沟通有问题。一段时间后觉得好像被放鸟了我就先下线。
(3) 结果：感谢信
3. 瑞轩科技 - 韧体工程师
(1) 时程
- D：面试
- D + 1：结果通知
(2) 面试体验
一开始先英文(听力+阅读)跟专业测验。英文难度大概是我目前遇到过最简单的，大概国中
英文程度。蛮特别的是听力是 HR 用手机播音档。专业测验就考一些 C 的输出、内存大
小跟一些通讯协定。可能我的职位是属于monitor事业群所以还有几题简单的影像处理，整
体来说不难，但我影像处理几乎忘光所以没答得很好。
主管面试一开始也是先请自我介绍，然后针对履历上的内容提问。有被问到 UART/I2C 这两
个协定，但我 I2C 当时没很熟讲错了有被主管提醒，最后只能硬著头皮说回去再多复习。
这间我觉得有点遗憾的是最后我有请主管对我今天面试表现给我建议，他说可以再多呈现我
的实作经验，这时我才说我其实有准备简报…然后主管才说那不然你介绍一下。所以后续面
试也都提醒自己要记得主动说有准备才有机会呈现。
(3) 结果：感谢信
4. 薪茂国际 - FAE 韧体应用工程师(新店)
(1) 面试体验
面试体验：
当天也是先考一份 C，只有两题。一题(应该)是给电源的 spec 然后填空，另一题是位元运
算，但我对电源不熟所以第一题只对一半。
面试主管只有一位，人蛮不错的刚进来就先递名片，是少数话很多没架子的主管。自我介绍
完就就先说明 FAE 的工作内容还有工作上的困难，但我觉得跟我自己个性不太相符所以过
程中有表明可能意愿不高，后续主管就说那就当聊个天交交朋友。
(2) 结果：无声卡(当下拒绝所以没通知)
5. 和硕 - EC/MCU 韧体工程师
(1) 时程
- D：面试(线上)
- D + 50：二面(不同职位)
(2) 面试体验
两位面试主管，用简报做自我介绍跟实作经验，后续会针对简报内容询问。蛮特别的是因为
我简报上都有附 Github，所以面试主管有问我 Github 能不能看一下然后请我打开，接着
就请我自己挑一个最熟的 code 然后解释。一开始挑的太简单还被问说有没有更复杂一点的
。
工作内容介绍的时候有提到希望新人一开始可以自主加班尽快熟悉工作内容，之后就看自己
的工作状况。
后续有被问到英文怎么样，有没有多益成绩参考(没考过)，建议有空可以去考一下备用。
这间有一个印象很深刻的是我最后有问两位主管给予我面试表现建议，其中一位有说，最后
请我提问的时候，如果你还需要思考要问什么那就代表你对这个面试不够重视，没有事先了
解跟公司/工作职缺内容相关的资讯。仔细想想也蛮有道理的，所以我后来都会准备一些公
版的问题，然后在面试前也会找跟公司/工作有关的资讯然后多想几个问题。
(3) 结果：无声卡，但一个半月后收到其他职位的二面
6. 茂杰国际 - 韧体工程师
(1) 面试体验
这间面试体感也不太好，觉得不太尊重应征者。面试主管进到会议室后才开始慢悠悠的打开
手机找 104 看履历，然后也一直质疑我没有工科背景，自我介绍简报听起来也没啥兴趣。
因为我简报内容蛮多跟 MCU 相关，但他觉得 MCU 很小众，现在也很少人用了，几乎都是 S
oC 的天下。在后面就听听公司介绍然后吹嘘一下公司的AI就结束。
(2) 无声卡
7. 鸿海 - AI Server Diag.
(1) 时程
- D：面试(线上)
- D + 14：询问意愿
(2) 面试体验
自我介绍简报，然后主管针对简报问些问题。主管看起来蛮和善的，长的有点像啾啾鞋。但
了解工作内容后我有表明兴趣不大，所以后续也是当聊天。
(3) 结果：婉拒，但有询问对其他职位有无兴趣
8. 广达 - 车用软件研发/MCU
(1) 时程
- D：面试(线上)
- D + 17：主动询问面试结果
- D + 18：结果通知
(2) 面试体验
一开始自我介绍简报，然后两位主管针对简报提问，也有问一些 I2C/SPI 之类的通讯协定
。不过面试后半段其中一段主管要进另一个会议就先下线，由另一位主管做测验，内容一样
是 C 的题目，一些输出结果/结构定义/位元运算之类的，整体来说不会太难。
(3) 结果：感谢信
9. 华硕 - 韧体研发工程师(电竞键鼠)
(1) 时程
- D：面试(线上)
- D + 11：结果通知
(2) 面试体验
视讯面试，总共有三关，第一关逻辑测验，第二关是人资面，第三关才是用人主管。这间是
我面试体验最好的几间之一。人资小姊姊面试过程很会给些情绪价值，全程面带微笑和蔼可
亲，大概就是针对自传/履历问些问题，都是些常见的 BQ。第三关主管面也是自我介绍简报
，然后针对简报提问，其他有问些通讯协定。最后有两题程式题，主管会直接贴 code 在聊
天室。第一题是写一个找字符的函式，第二题是问位元操作，整体来说不难。本来预计会上
的，因为主管面试对我评价不错，可惜最后还是希望以有经验的为优先。
(3) 结果：感谢信
10. 立元科技 - 韧体工程师
(1) 时程
- D：面试
- D + 6：结果通知
(2) 面试体验
新竹高铁站旁边走路 3 分钟就到，小公司。主要做打印机的马头喷头之类的东西。面试过
程先简单自我介绍，然后针对 104 履历内容提问，没有考专业测验，只有问一下会不会资
料结构/算法这样而已。
不过后续结果通知蛮特别的…，收到录取通知后有联络说要谈核薪，电话打来问我目前其他
面试状况如何，我大概说了一下有几间在等通知之类的，对方就说好…谢谢，然后就挂掉。
当下有点错愕想说不是要谈核薪吗…？不过之后也没有再联络。
(3) 结果：offer get 但被婉拒(?)
11. 普诚科技 - 韧体工程师
(1) 时程
- D：面试
- D + 15：讯息询问结果(已读)
- D + 19：再次询问结果(未读)
- D + 20：致电询问结果
(2) 面试体验
面试总共三关(人资/工程师/主管)，是唯一遇到面试当天除了填基本资料以外，还要当场手
写一堆 BQ 问题，写了整整一面 A4 ，写到最后有点烦，所以一些非必填不重要的个资我就
懒的写，人资面的时候还问我怎么没写。
人资面完换工程师，大概报一下简报然后针对简报提问，结束就请大主管第三面。大主管人
不错，也是看一下简报然后针对内容提问，算是一个蛮有特色且没有架子的主管。
但后续人资的回复素质很差。当初结束后主管说大概 2 周内有通知，我等了三周都还没任
何通知就直接透过 104 讯息询问人资。第一次被已读，第二次未读，我后来直接致电询问
，人资回说主管不在没办法给我答复，要等主管回来做确认才能给我回复，结果又过了一段
时间也没给我个讯息，所以直接当作无声卡。
(3) 结果：无声卡
12. 义晶科技 - 相机韧体工程师
(1) 时程
- D：面试
- D + 14：询问结果
- D + 50：感谢信
(2) 面试体验
这间很特别的是我投递完隔天就有 104 讯息回复，直接表明他们是小公司无法提供优渥薪
水，问说可不可以接受。
我回复后没多久就直接电话联络想跟我敲定隔天面试，但我有表明那段时间面试排很满所以
必须要隔周才有空。但人资有说因为他们用人主管有点急想赶快找到人，就这样一来一往打
了好几通电话跟我敲时间。
面试当天有三关(人资/直属主管/大主管)。人资关写适性测验跟简单 BQ 问答，后面两关都
是简报介绍然后提问。不过这间面试时间超级久...面了快他妈 4 个小时，尤其大主管一个
人就面了快两小，最后几乎都在干古。从整个集团发展历史到子公司成立再到职位介绍，听
到我快睡着。还害我离开的时候差点叫不到车，困在下班时间的园区车阵出不来。
后续也是体验不太好，明明是小公司结果审核时间超级久，之前还说很急一直狂打电话，解
果搞了快两个月才回复。
(3) 结果：感谢信
13. 其阳科技 - BMC工程师
(1) 时程
- D：面试
- D + 15：讯息询问结果(未读)
- D + 21：mail 询问结果(未回)
- D + 28：讯息询问(未读)
- D + 33：致电询问(未回复)
(2) 面试体验
面试前一样先考一份 C 的考卷，之后有两位主管进行面试，自我介绍后针对履历内容提问
。除此之外也问了蛮多常见 BQ，还有很多在工作上会发生的假设性问题。其中一位面试官
看起来偏严肃，不过整体面试氛围与工作环境我觉得蛮不错的，当时算是我有兴趣的公司之
一。面试结束后主管有说觉得我不错，会在一周后回复。但面试后的体感极差，非常不尊重
面试者。
原本说一周后会回复结果没有，不过因为我自己通常会依照面试官说的时间再加一周缓冲期
给对方，所以两周后才透过 104 讯息主动询问，不过对方未读。前前后后总共问了 3 次都
未读未回复，最后第四次直接致电询问结果(有留名片)。主管说有看到讯息跟 mail 但最近
太忙没时间没回复，简单问了我对公司还有工作内容的看法后说隔周一会告知结果，后续当
然也是放鸟未回复，近期有面试或考虑这间的我觉得真的要三思。
(3) 结果：无声卡
14. 奕力科技 - 韧体工程师
(1) 时程
- D：面试(线上)
- D + 14：结果回复
(2) 面试体验
面试前先考一份 C 的线上题目。这间题目是我觉得最难的，每题限时 30 秒到 2 分钟不等
，题目有分选择跟简答，有时候看完理解完题目就剩一半时间了根本来不及，面试前真的要
弄很熟。
面试时有两位面试官，一样先自我介绍简报然后针对简报内容提问，不过有几体我觉得答的
不是太好。后续就是工作内容介绍，工时就如同网络上其他分享文说的 9. - 21.，然后有
出差需求。
(3) 结果：感谢信(非常准时)
以上几间希望对同为杂鱼的朋友有所帮助，其他有点多过几天有空再来分享。