年轻不是本钱，分析：毕业生面临 40 年来最糟就业市场
https://technews.tw/2025/06/05/ai-is-damaging-young-people-career/
毕业后进入稳定企业上班，几乎是不需思索的人生路线，但现在这条路可能不太好走。年
轻就业市场面临 40 年来最糟糕的境地，《纽约时报》过去几个月访谈经济学家、企业高
层和年轻求职者后，发现一个令人不安的结论，即初阶工作职缺愈来愈少，至少在一定程
度是被 AI 快速进步害的。
过去几十年，年轻大学毕业生失业率几乎总是低于整体经济水准，有时甚至低得多，因为
他们是相对廉价的劳动力，过去十年职场流行 35 岁无用说，企业偏爱年轻新血，认为他
们不但便宜，且善用科技，有创新力，无论在职场内外，年轻廉价劳动力全面辗压中年员
工。但一夕之间，年轻人从高度跌落，遭遇 40 年来最差的就业环境。
据纽约联邦储备银行称，过去几个月，美国应届大学毕业生的就业状况“显著恶化” ，
失业率目前高达 5.8%，异常高。即使是刚从精英课程毕业的 MBA 学生也很难找到工作。
金融、科技业首当其冲
各大公司在入门级工作自动化方面正在快速推进，AI 公司也在竞相打造能够以极低成本
取代初级员工的“虚拟员工”。企业对自动化的态度也在改变，一些公司鼓励管理人员“
AI 优先”，雇用真人之前，先测试 AI 能否胜任某项任务。
研究劳动市场的研究公司牛津经济研究院发现，应届毕业生的失业集中金融和电脑科学等
科技领域，这些领域的 AI 发展速度更快，入门级职位被 AI 取代的速度远高于其他产业
。
报导访谈一名科技业主管表示，已停止招募需 3~7 年经验的中级软件工程师，另一家新
创公司称，现在只雇用一名资料科学家完成公司之前需要 75 人团队才能完成的任务。
AI 公司之所以选择软件工程和其他技术领域作为切入点，是因为这些领域最容易成功，
也是因为这些领域本身的劳动成本最高。但这些公司相信，同样的技术很快就会应用于从
咨询到金融再到行销等数十个职业领域的自动化。
取代初级白领工作
哈佛大学经济学家表示，“如果从基本原理思考生成式 AI 能做什么，以及它能取代哪些
工作，会发现它就是年轻大学毕业生在白领公司里做的事情。他们阅读并整合资讯和数据
，制作报告和简报”。
但这并不代表会大规模失业。大多数经济学家认为，大学毕业生失业率上升背后有多重因
素，包括大型科技公司招募放缓，以及川普总统经济政策的普遍不确定性。
LinkedIn 首席经济学家也不认为严峻的就业市场，是 AI 影响，主要仍是经济环境不确
定性太高，一些企业过于关注未来的利润率，以至于不太愿意雇用大量的入门级员工，因
为这些员工通常需要花时间在工作中学习。
警报开始响起
即使入门级职位不会立即消失，但这些职位只是短暂存活，可能会导致公司针对入门级员
工的职业培训、指导和投资不足，这些员工就没有机会为以后担任更高阶的职位做好准备
。
更令人担忧的是，经济学家估计，经济衰退会加速技术变革，因为公司会趁经济低迷，裁
减效率较低的员工，并从任何可用的技术榨取生产力。即使雇主没有直接用 AI 取代人类
员工，AI 基础设施的高支出也可能挤占新员工支出。
许多大学生已经在防范未来，史丹佛大学毕业生表示，他们已经知道 AI 的威胁，同学们
很少有人选择传统科技和金融业，更多人选择创业等高风险行业，他直言“如果人类即将
在强大的 AI 系统面前失去劳动力优势，那么人类最好赶紧做点大事”。然而创业更需要
资源，无论金钱、人脉与本事，更多没有筹码的年轻人，只会面对更茫然的就业未来。