给不给你，真的跟资遣无关啦
赠与依民法406条
称赠与者，谓当事人约定，
一方以自己之财产无偿给与他方，
他方允受之契约
民法第408条第一项
赠与物之权利未移转前，赠与人
得撤销其赠与。其一部已移转者，
得就其未移转之部分撤销之。
权利未移转前，撤销是不违法der
爽给就给
不爽，不想给那就不给了
完全没有问题
※ 引述《erichlin (erichlin)》之铭言：
: 如题，鸿海真是令人心寒。
: 2023年1月15日，鸿海举行线上嘉年华，我在这次抽中了生产时间未知的电动车Model B，
: 经过了将近两年的时间，奖项无消无息，但倒是先等到了资遣我的消息。
: 现在问题来了，最后工作日在2025年1月，询问公司哪没有实现的奖项该怎么处理呢？人
: 资单位说这与资遣无关，不是他们负责的，我最错的就是相信了人资，签了非自愿离职表
: ，去询问职福会，得到的是
: ”领取嘉年华摸彩奖项须为在职的正式员工，在职与否也一直是职福会赠与职工福利的客
: 观判断标准，为保持对所有职工的公平性并遵守公开公告的规范，恕职福会无法特开此例
: 。”这样的答案。
: 就是不给也不补偿，不在职是你的事，不发就是不发。我非自愿不在职，是集团资遣的，
: 这样以后集团想省点钱，抽到奖的通通资遣，这样什么都不用发出去，还可以在新闻上面
: 写的漂漂亮亮。这种球员兼裁判作法就是鸿海的公平？现在鸿海也没有其他回应，就只能
: 看是否还有什么外部的协商方式了。
: 曾经我以为在鸿海工作事骄傲的事，现在我只觉得自己真天真，海中凉凉的令人心寒。
: 2025年的嘉年华又要办了，有人称这公司就是最大的诈骗集团，还真不是没有道理。
: 也希望年后求职的朋友们，你们永远有比鸿海更好的选择。