※ 引述《yokann (PTT和平大使)》之铭言：
: 其实这也不是新闻了
: 在Dcard看到美光的新人结构调薪
: https://i.imgur.com/kzruV4L.jpeg
: 现在新人起薪72,000 而做个几年的老人
: 调完薪可能跟新人起薪差不多而已
: 这是每一间有大幅对新人加薪的公司
: 都会遇到的难题
: https://i.imgur.com/6eLxwnx.jpeg
: https://i.imgur.com/EnrUIfx.jpeg
: https://i.imgur.com/iWKqcLZ.jpeg
: https://i.imgur.com/V7qwoju.jpeg
: https://i.imgur.com/BC3piZj.jpeg
: 就跟前面台塑的调薪一样
: 公司摆明吃定老人不敢走 所以把资源投注新人
: 虽然看起来是很聪明的决策
: 但实际上让老人新人互斗 感觉也不好吧？
: 讨论看看 这真的是最佳解吗？
孩子, 这是公司制度的微妙之处啊
其实很多地方都有: 要是进来的老人员工不努力,
总体薪水是比新人还要低的
在国外, 是用股票 refresh 来达成. 老员工表现不好就吃..龟苓膏了
公司要和你说的就是: 进来了请好好努力, 不要摆烂成老屁股