其实这也不是新闻了
在Dcard看到美光的新人结构调薪
https://i.imgur.com/kzruV4L.jpeg
现在新人起薪72,000 而做个几年的老人
调完薪可能跟新人起薪差不多而已
这是每一间有大幅对新人加薪的公司
都会遇到的难题
https://i.imgur.com/6eLxwnx.jpeg
https://i.imgur.com/EnrUIfx.jpeg
https://i.imgur.com/iWKqcLZ.jpeg
https://i.imgur.com/V7qwoju.jpeg
https://i.imgur.com/BC3piZj.jpeg
就跟前面台塑的调薪一样
公司摆明吃定老人不敢走 所以把资源投注新人
虽然看起来是很聪明的决策
但实际上让老人新人互斗 感觉也不好吧？
讨论看看 这真的是最佳解吗？