国内有球队的大型银行
今日跟人资已经到叙薪阶段资讯部运维IT岗
同业大概两年经验
期望薪资资料的上限其实也只填得比前职多个 3~4K
考量点是金控类的IT是成本单位
我想上限应该都不高主要还是要看奖金所以这部分就比较客气
人资今天听到月薪范围后似乎有点不想跟我再谈下去
转而跟我聊预期年薪，这部分我没准备只能大概抓个数乘16-17左右即兴回答
对方顿了顿才回到应该是可达到
但是我自己觉得是有点不对~　
因为这类大型企业应该都是以基本月薪当基数再看表现绩效去乘上月数
去年金控大年听到不少朋友都拿到３０个月以上，２０个月也基本
回头看看１０４的金控薪资中位数
根本感觉问这个有点刻意想压你薪水
是我对这生态的认知有错误吗？　　
金控资讯也是有高底薪低奖金的生态存在吗？
下次人资再问我时是不是该跟他把焦点转回月薪踩好？　
讨论年薪根本就很伪命题啊