※ 引述《yokann ( )》之铭言:
: 我是觉得啦
: 大部分人技术能力很难一直长期维持在高峰
: 通常到了某个年纪之后就会开始走下坡了
: 想要让你的职场生涯维持在高峰
: 技术能力所占的比重会越来越薄弱
: 人和 和其他部门的交关能力 可能越来越重要
: 不然为什么这些年都在强调向上管理?
: 有认识的中高阶主管 为了更往上爬
: 去学高尔夫球的 高尔夫球算技术能力吗?
: 当然也许原PO会有点唾弃这种人
: 但不能否认 这种人在职场上比例并不低
: 换言之 就算是基础工程师 也要有一个好的舞台
: 如果主管不喜欢这样子的尖锐风格
: 那表现再多 也未必能得到好的考绩 好的分红
: 而且在别的单位人眼中 也未必有好的评价
: 职场圈子很小 多树敌没意义
: 一点意见 FYI
我个人是觉得看你是RD还是非RD,
RD的话如果能技术强+做人强,
当然是最好,
如果没办法,
例如有时候你待的公司就是有一批人在排外,
你做事除非不求任何表现,
否则就算你再会做人,
只要会打到对方,
例如发现对方design的问题,
你都会被整个小团体搞成不会做人,
这种时候很看老板态度和老板的技术能力,
还有这时候整体公司稳定的考量,
遇到这种情况你能把握的就是自己的技术,
因为你有技术的话,
至少可以跳槽,
你没技术,
就不要出声,
乖乖的做个无声筒就好…..XDDD