※ 引述《yokann ( )》之铭言：
: 我是觉得啦
: 大部分人技术能力很难一直长期维持在高峰
: 通常到了某个年纪之后就会开始走下坡了
: 想要让你的职场生涯维持在高峰
: 技术能力所占的比重会越来越薄弱
: 人和 和其他部门的交关能力 可能越来越重要
: 不然为什么这些年都在强调向上管理？
: 有认识的中高阶主管 为了更往上爬
: 去学高尔夫球的 高尔夫球算技术能力吗？
: 当然也许原PO会有点唾弃这种人
: 但不能否认 这种人在职场上比例并不低
: 换言之 就算是基础工程师 也要有一个好的舞台
: 如果主管不喜欢这样子的尖锐风格
: 那表现再多 也未必能得到好的考绩 好的分红
: 而且在别的单位人眼中 也未必有好的评价
: 职场圈子很小 多树敌没意义
: 一点意见 FYI
我个人是觉得看你是RD还是非RD，
RD的话如果能技术强+做人强，
当然是最好，
如果没办法，
例如有时候你待的公司就是有一批人在排外，
你做事除非不求任何表现，
否则就算你再会做人，
只要会打到对方，
例如发现对方design的问题，
你都会被整个小团体搞成不会做人，
这种时候很看老板态度和老板的技术能力，
还有这时候整体公司稳定的考量，
遇到这种情况你能把握的就是自己的技术，
因为你有技术的话，
至少可以跳槽，
你没技术，
就不要出声，
乖乖的做个无声筒就好…..XDDD

Bug多不多可以拿一样的东西让两个人做看看，如果bug比较多的那个你还说他能力比较强，除了无语，我也不想多说什么…..XDDDfatb 其实有段话说得很对….XD所以其实人际关系是个假议题，你再怎么friendly，有利害冲突时从别人嘴巴塑造出来的结果就不一定….XDDD