整体来说你的想法和观察大致上是没错的
只是如果你实际上的处事也和你发文风格一样如此尖锐的话，那其实可能会吃一些暗亏
许多人说上司或主管不懂技术，但并不表示他的技术成份是0，他或许还有个20~30
对你这个技术95分的人来说笼统来说他叫不懂技术这是可以理解
但对你大老板来说，只要你主管的技术层面和管理技巧可以跟你沟通，那也就够了
至于你电爆其他主管(如果是认真电的话)，不管你有理还没理
终究很难避免你在你主管心中会留下一个太过尖锐，不够圆融，容易和人起冲突 的印象
这对你日后在这部门或这间公司也不是件好事
95分的技术可以把每项任务做得近乎完美
80分技术的同仁做出来的东西没你那么漂亮但也已经可以接受
若80分同事处事比你更圆融点那对主管来说他也不太会收到其他部门对同事的抱怨的话
那在有任何加薪升迁机会时80分同事的分数就是会比你高一些
很多人在这时候就会抱怨明明同事东西做得没我好为什么人家升比我快，他一定&^@#$%
所以如果还有想在这间公司待着并找机会往上爬的话
处事圆融的这棵技能树还是要点的
即使不把它点满成拍马屁至少也要点个30~40到不会让人反感并跟你主管告状你难共事
对你来讲技术不到80分你可能都看不上眼可能都觉得他们很癈
但其实对公司来讲大家的平均可能有在70~75，这公司就可以活得好好的了
他们可能并不那么需要一个技术强到靠北但难沟通的人就是
当然你如果有自信这间公司没你技术就死定定了的话就另当别论啦~~
※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之铭言：
: 小弟刚毕业时 什么都不懂
: 前辈主管说什么就信什么
: 常常直到事情要结案才发现
: 早期的建议或决策都是错的，
: 不仅造成公司资源浪费，
: 责任过错或疏失，常常也是上位者往下位推
: 不过，小弟毕业后没多久就意识到
: 在科技业打滚，能持久屹立不摇，终究还是要以技术为本，
: 所以始终告诫自己，对所学积累不能因毕业而停滞不前
: 从此走上 "技术! 技术! 技术! Technicals! Technicals! "的不归路
: 现在几已练就成，开会被人质疑，管他的来头是主管也好，还是前辈也好
: 就是用自己的技术专长或学识理论，电爆他!! 狠狠的修理回去!!
: 别人用毫无逻辑理论的假设来质疑你，那你就用专业回敬他
: 只要他被回敬个几次，人家怕到就不敢再会议上乱CUE了....
: 所以我觉得，
: 回到标题描述的，
: 科技业的生态终究还是以技术为本啊...
: 只要以技术理论为依据
: 在周会上电爆主管高层那也是绰绰有余
: 让所有在会议上不懂装懂的人全部无所遁形
: 你技术差，就只好"哑巴吃黄莲 哑口无言"
: 如果你觉得这种职场文化很变态的话
: 那我只能说，台湾科技业的生态就是这样
: 当然，我们也不能任凭那些不懂装懂，要技术没技术的人，整天胡说八道推卸责任
: 科技公司大多数的业务，只懂行销，不懂技术专业，
: 吹牛讲大话，我是没意见
: 但你要乱戳，就不要怪别人不给你留情面了
: 初尝电爆别人的滋味，真的好刺激，好有快感哦
: 尤其是在多人的会议上
: 学技术的过程是痛苦的，但学成后，以所学电爆别人是快乐的
: 以上