我是觉得啦
大部分人技术能力很难一直长期维持在高峰
通常到了某个年纪之后就会开始走下坡了
想要让你的职场生涯维持在高峰
技术能力所占的比重会越来越薄弱
人和 和其他部门的交关能力 可能越来越重要
不然为什么这些年都在强调向上管理？
有认识的中高阶主管 为了更往上爬
去学高尔夫球的 高尔夫球算技术能力吗？
当然也许原PO会有点唾弃这种人
但不能否认 这种人在职场上比例并不低
换言之 就算是基础工程师 也要有一个好的舞台
如果主管不喜欢这样子的尖锐风格
那表现再多 也未必能得到好的考绩 好的分红
而且在别的单位人眼中 也未必有好的评价
职场圈子很小 多树敌没意义
一点意见 FYI