NVIDIA 股票反成“金手铐”？员工赚翻没时间花，环境高压也不离职
https://finance.technews.tw/2024/08/27/nvidia-stock-employee/
随着 AI 热潮引爆，在 NVIDIA 股价不断飙升的情况下，为不少员工创造财富。不过根据
彭博社近期报导，许多员工即使因股价赚到钱，仍必须在高压环境下长时间工作
自 2019 年来，NVIDIA 股价已经飙涨超过 3,775%，持股员工很快便成了千万富豪。虽然
能购买昂贵的跑车和豪车，但这些车子停在 NVIDIA 停车场的时间比其他地方还长。
接受彭博社采访的前任与现任员工都表示，NVIDIA 工作时间长、相当高压，常工作到凌
晨一、两点才结束，工程团队员工通常工时更长。NVIDIA 执行长黄仁勋过去在采访中经
常提到，与其向竞争对手那样解雇员工，他宁愿“琢玉成器”，对下属的期望是全力打拼
。
NVIDIA 制度比较容易留住员工，因为公司配股方式是授予四年后才能归属。如果股票组
合尚未归属，员工就不能出售，因此当员工能卖出一批股票时，通常又会有另一批股票等
著员工操作。
科技业中很少有公司拥有相同文化，过去硅谷常有“Rest and Vest”文化，是指员工休
息并等著公司发放股票，而 NVIDIA 运作方式不同。如此一来，过去视为“黄金降落伞”
的补偿策略，反而变成“黄金手铐”。
虽有许多 NVIDIA 员工开始换豪车、买豪宅，但许多人要再等几年才能享受。根据彭博社
资料，2023 年有 5.3% 员工离开 NVIDIA，当公司市值达到 1 兆美元时，离职率几乎砍
半，只有 2.7%，远低于半导体业平均离职率的 17.7%。
尽管 NVIDIA 工作文化与其他半导体公司大不相同，但大部分员工都认同黄仁勋的期望及
领导风格。黄仁勋去年到现在的 Glassdoor 支持率仅下滑一个百分点，降至 97%。