各位前辈好，
小弟背景如下，
北科学硕，传产工科非电资，约有四年半本身专业的工作经验。小弟大学毕业后因经济方
面的考量先工作了三年多存了一点钱才回头读研究所并于去年毕业，因研究所的研究方向
为影像处理及自动化程式开发，所以硕班毕业后找了偏资讯的工作，现职工作主要内容为
系统开发及自动化程式开发，目前做了约一年。
以下为小弟最近面试台积的历程，想请问各位前辈的看法。
D+0（7/1），小弟收到台积到厂面试邀请的mail，职缺为高雄设备，填表后隔两天收到正
式的面试通知。
D+7，到厂测验及主管面谈，因有附多益成绩，所以仅做适性测验。完成测验后接续主管
面谈，过程还算轻松，主要是与主管聊聊我的背景以及听主管分享他自己的历程，面谈时
间颇长，大约一个半到两个小时左右。
D+8，收到HR远端面试邀请。
D+11，请朋友帮忙内推南科设备，方式为email履历给他再转给部门主管，当天主管回复
我的履历在系统上被锁住了，无法送出面试邀请。
D+14，HR视讯面谈，内容大概为谈谈自身历程以及问一些以前有没有遇过挫折及如何面对
困难之类的问题。最后HR有询问录取后多久能报到及确认资历查核的对象。面谈时间约20
分钟。
D+31，南科主管再送一次面试邀请，这次有成功送出。
D+36，与南科第一位主管视讯面试，主要是聊一些自身历程及硕士论文内容，过程中主管
没问我什么问题，然后一直问我有没有什么想问的，整个过程让我有一种就是跑个流程的
感觉。最后结束前，主管跟我说会有人资联络我。面试时间约50分钟。
D+43，南科第二位主管跟我的朋友要我的电话说要电话面谈。
D+45，与南科第二位主管电话面谈，这次面谈的内容较像是D+36与南科第一位面谈的内容
加上D+14与人资面谈的内容。过程还算轻松愉快，最后这位主管有询问我录取后多久能够
报到。面谈时间约50分钟。
在四次面谈（三位主管一位人资）过程中，小弟都有表达想要往上争取主管职位的想法，
因小弟过去的工作都是在传产，传产通常是老的不退你也别想往上爬。而小弟不想当一辈
子的工程师，所以有强烈表明有想要往上晋升的欲望。
三次主管面谈中，主管都对我会写一点程式这一点满有兴趣的，他们有提到他们需要会写
程式的人来协助提高生产效率，可是会写程式的人通常不会流到设备那边去。
之后就都没收到任何电话或信件了，目前是D+57。
想请问各位前辈，小弟的情况看起来是凉了吗？还是会建议再继续等或是直接寄信询问人
资吗？
最后感谢各位前辈花了这么多时间阅读小弟的散文。
8/30更新:有前辈提醒透露过多与主管相关的资讯，故编辑部分内容，感谢前辈提醒。