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辉达股价暴涨员工“有钱没空花” 工作操爆走不了原因在“它”
2024.08.27 10:15 工商时报 方明
正当市场屏息以待辉达28日盘后公布第二季财报之际，根据外媒报导，辉达股价自2019年
以来已经狂飙超过37倍，这也让辉达员工身价暴涨，诞生了不少百万富翁，但辉达员工仍
处于“有钱没闲花”的状态，工作时间的紧张和高压让他们没有时间享受财富带来的富贵
生活，不过辉达员工离职率仅2.7％。
根据华尔街见闻报导，外媒采访了要求匿名的10个辉达员工，一位曾在企业客户技术支援
部门工作的前员工表示，他被要求每周工作7天，通常工作到凌晨1点或2点。他说，许多
以前的同事，尤其是工程团队的成员，工作时间更长。他形容工作环境像高压锅，但丰厚
的薪资包使他很难离开。
另一位曾在2022年离职的前行销员工表示，她经常每天参加7到10个会议，每个会议都有
超过30人参加，会议期间经常会发生争吵和叫喊。但她说，她忍受了两年，同样因为报酬
可观。
尽管在辉达工作压力大，但辉达在留住员工方面没有遇到太大困难，部分原因是其股票奖
励通常在四年内就可获得，这激励员工留下来以获得全部薪酬包。根据辉达2024年永续发
展报告，2023年公司员工流动率为5.3％，但在公司市值突破1兆美元后，此流失率几乎减
半至2.7％；相较之下，整个半导体产业的员工流动率则高得多，为17.7％。
一位辉达前工程员工表示，那些在公司工作了将近十年的人应该已经累积了足够的财富可
以退休了，然而，许多人并没有这样做，因为下一次股票奖励到期时，还有数百万美元在
等着他们。
根据媒体报导，黄仁勋以要求辉达员工定期向一个集中邮箱发送他们正在处理的五件事情
的清单邮件而闻名，黄仁勋有时会直接回复这些邮件，要求更多详细资讯或发布指示。黄
仁勋先前曾表示，他更喜欢“折磨他们直到变得优秀”，而不是像竞争对手那样解雇员工
。
尽管如此，大多数员工似乎都认同黄仁勋的领导风格，在求职网站Glassdoor上的黄仁勋
的支持率为97％，高于Alphabet（94％）、Apple（87％）、Meta（66％）和Amazon（54
％）的同行。
备注：
老黄不愧是台湾出生的
不过至少给的多
离职率2.7%真的是很猛
难怪一周工作7天也不走