各位科技板的板友
原本的主管=离职，换了一个主管
新主管的管理风格是属于micro management
所有的事情，只要被他知道或是在mail loop内，他就一定会有意见。
例如，
外观颜色，你说白色，但他就一定可以举出他觉得要换蓝色的理由
做的简报，他永远都觉得你做不到位，会一直"善意"的要你改
改到整份简报变成他心中的样子为止
与别的部门往返Email，他会要你先说你的看法，然后通常他都会觉得不行
有可能听没几句，就说他的看法，要你赞同他。
甚至还会一个字一个字的看你的内容，OK再发出来。
自己发出来他不满意，还会要你回收
(有时候不能说他没道理，但更多时候就觉得没必要这样吧...)
再来他会把他的工作分配下来，名义上是训练，实际上就是让下面的人来分担。
然后，我们除了自己职务要做的事情，再加上他分下来的任务，
我们常常蜡烛两头烧，有时候只好敷衍他，但他又酸你的经验不应该这样的产出
更高层的主管交代我的事情，他觉得没必要，
会发脾气说为什么我要答应高层主管要做，为什么不直接拒绝。
(但我看他每次高层跟他的意见不同时，他每次都秒改)
指令相当发散，今天想做A，明天想做B，每一个都一时兴起，要大家花了一堆时间研究
每次都说很急，但最后都不了了之。为什么下命令前不先想清楚一点。
你表达看法，他觉得不ok，就会酸；后面想，那你怎么说 我怎么做，总可以了吧!
但他又酸 你不能只是照我说的做，要有自己的想法
所有人都知道这个部门的大小事情，他说了算。
即使原本在我这个层级就可以决定的事情，也因为他一直插手后，
大家名义上是发mail给我，实际上都是写给我主管看的，等他决定。
我现在觉得好烦，想到要上班就很烦! 想到他每次循循善诱的口吻就更烦..
我想请问大家如果遇到下面这样的主管，会想离职吗?
我想知道我是不是烂草莓...