祖克柏大赞马斯克是对的，整个业界都该学习“推特式裁员”
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Meta公司CEO祖克柏（Mark Zuckerberg）最近在接受采访时表示，马斯克在推特大幅裁员是行业的“榜样”。祖克柏认为，马斯克应该要得到应得的赞誉。
祖克柏称：“他很早就推动了推特的精简化，我认为这些总体上是好的变化。”
马斯克（Elon Musk）在去年10月以440亿美元收购Twitter后，马斯克裁掉了数千名员工，并且大批的中阶管理人员职位也消失。根据TechCrunch的报导，截至今年2月，员工人数从约7500人减少到不到2000人。
祖克柏在Lex Fridman主持的Podcast上对此发表了评论，他认为马斯克是正确的。
他解读马斯克的作法：试图让公司“更具技术性”，减少工程师和他自己之间的距离，“减少管理层次”。
祖克柏表示，“他的行动促使我和我想行业里很多其他人都这样思考：嘿，我们是否也应该像他这样做？”“我们是否可以通过推动一些相同的措施，原则来改善我们的公司？”
祖克柏表示，他认为可能跟他有相同想法的人并不少，只是其他公司的高层可能选择悄悄地去做。
Meta旗下拥有Facebook和Instagram，在去年11月开始裁减1.1万个职位之后，今年3月又宣布将裁减1万名员工，并将冻结另外5000个职位的招聘。当时祖克柏在一篇发文中表示，他将透过移除多层管理阶层，来使组织更扁平化，这是他的“效率之年”计画的一部分。
在他的效率之年的计画宣布后，虽然很多Meta员工的士气可能受到打击，但是华尔街则作出了积极回应，Meta的股价今年迄今上涨了约112%。
“过度招募”的源头来自于人性
其他大型科技公司今年也削减了员工 ，其中包括Salesforce 、Microsoft 和Amazon 。根据招聘公司Challenger, Gray & Christmas本月早些时候发布的一份报告，2023年科技业的裁员是22年之前，网络泡沫化以来最高的。
之所以会有这样的现象，原因之一是近年来许多科技公司产生了“过度招募”的现象，一方面是因为疫情增加了对他们的产品和服务的需求，另一方面因为当时是资金充裕的时期。
Slack的前CEO Stewart Butterfield最近在Bloomberg的一个Podcast节目中也描述了科技公司内部的这种“过度招募”的问题。
他指出，当公司没有真正的人员限制时，“你雇用了某人，而这个人想做的第一件事就是雇用其他人。”
他解释这样的原因，其实是一种人性。“向你汇报的人越多，你的声望越高，你在组织中的权力越大……所以过程都是：我需要征更多人......这就是我认为，过度招募的根源。”
祖克柏说，从外部很难知道马斯克是否解雇了太多或太少的员工，但他认为，马斯克开启的这种趋势“希望能对行业有利，并使所有这些公司在未来更具生产力”。
不过在今年5月份，马斯克也曾经承认并非所有被解雇的员工都是多余的。他在CNBC的采访中表示：“危急时刻需要霹雳手段，毫无疑问，有些被解雇的人可能不应该被解雇。不过，在当时如果我们不立即削减成本，Twitter就会破产。如果整艘船沉了，那么没有人会有工作。”
而与马斯克的情况相比，在Meta，祖克伯格并没有面临同样的财务迫切性。
“这是一种策略决定，有时也是财务上必须要下的决定，但不完全是Meta面临的情况”，他说。
祖克柏表示，他的考量是从文化和战略上的考量，“我希望我们成为一家更强大的技术公司。”他解释说，他想要更多地赋予工程师权力，给那些正在建造东西、技术团队的人。
而在他的想法中，有一部分就是确保这些员工“不是组织中最末端的节点”。
“我不想要有一个八层的管理阶层，然后最下面才是真正做工作的人。”他说。