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2023年5月13日20：08
记者张蕙纤/摄影李伟华报导
工作操+人口减！纽时：台积电缺才恐动摇地位
全球半导体产业都面临缺工潮！而纽约时报更指出，台积电的工程师，是台积电成为全球
晶圆代工巨头重要关键，但现在面临台湾出生率骤降、以及人才对半导体产业兴致缺缺等
影响，恐怕动摇台积电领先地位，除了工时长压力大是可能原因以外，人力银行也说，国
外大厂用高倍数薪资挖角，也是人才流失原因之一。
每到半导体产业校园征才时刻，台积电人潮总是满满满，不过现在纽约时报指出台积电之
所以可以遥遥领先，英特尔和三星等对手，工程师是重要关键，但如今却面临缺才危机。
报导采访一名31岁工程师，指出过去曾因为电脑病毒瘫痪机台运作，连上48小时班，五年
以来夜以继日待命，前年受不了进而放弃320万年薪，决定离职。
前台积电工程师曾献莹（现任市议员）：“（配股）买药吃，同事间会开玩笑一下，大部
分离职，我听到比较多的是夜班，就是受不了夜班，因为要轮夜班是真的会比较辛苦。”
曾经担任台积电工程师的市议员分享，在产能满载时会需要加班，夜班作息颠倒也是同事
之间可能离职原因，纽约时报更指出，台积电员工总数尽管增加近70%，但台湾出生率腰
斩，以及人才对半导体产业兴趣缺缺等，都可能动摇台积电领先地位。
人力银行发言人杨宗斌：“国外大厂可以用比较高倍数薪资，也就是全球薪资水准来挖角
。”
人力银行则说国外大厂重金挖角人才，也是台湾科技业人才流失原因之一，而少了人才专
家则认为，可能不利公司营运效率化。
半导体分析师柴焕欣：“就如同亚利桑那州，去设厂的这个部分，其实台积电去了非常多
的技术工程师，这部分就造成台积电对于所谓，次世代的二奈米甚至一奈米世代，整个先
进制程的研发。”
如何解决专家说提升待遇是必然方法，但比照国外增订芯片法案，给补贴吸引各国人才以
及女性人力资源更是重点，也是半导体产业链之间竞争关键。