新闻标题: 台积电“企业文化太严苛”激怒美员工 外媒曝冲突原因
记者高兆麟／综合报导
根据美媒“财星杂志”（Fortune）报导，在美国的人资网站Glassdoor上，有不少台积电
的现任和前任员工对工作内容进行讨论，不过大部分都是对公司文化的抱怨，不少员工表
示台积电的强硬企业文化及轮班、服从等都让他们感到不习惯，认为台积电并未为美国做
好准备。
“财星杂志”（Fortune）Glassdoor上面留言表示，有工程师分享，他在办公室睡了一个
月，且一天工作12小时是基本，周末要轮班也是常态，认为这里的工作和生活难以平衡。
还有工程师表示，台积电的企业文化是服从，台积电并未为了美国做好准备。
根据报导，台积电美国厂共有91条留言，并有着27％的认同率，换句话说，大约只有1/3
的人会推荐别人去那里工作。
更糟的是，台积电员工还表示，公司强硬文化会激怒美国员工和求职者，让台积电在亚利
桑那州招募足够员工的努力变得更难。
台积电亚利桑那州两座晶圆厂将雇用4500名新员工，但台积电严苛的企业文化，却与美国
半导体业显得格格不入。
报导也引述台积电说法表示，目前台积电已为亚利桑那州工厂招聘近2000名员工，其中包
括600名工程师。
但在和招聘人员访谈后会发现，台积电严苛的企业文化、严格的标准和长达数月的海外培
训要求，会让现任和未来的美国员工对此却步。
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