※ 引述《motivate (motivate)》之铭言：
: 目前只有一个 但已经有点忙了
: 起床时间婴儿决定
: 他早起全家就早起 弄一弄7.30送托婴 然后去公司
: 下午六点前与另一半轮流接 从托婴接回家
: 然后就是轮流顾 轮流吃饭 轮流洗澡 一个顾另一人就做杂事
: 稍微整理家里 吃饭 准备明天用品等等
: 八点多开始洗澡, 晚上8.30喝奶 九点睡觉
: 这时候我有约一个小时的时间, 可以看看影片 或是回email, 或继续工作
: 十点到了 换班 换我陪小孩睡觉, 然后一天就过完了
: 在想万一两个的话 忙不忙得过来 万一白天的事情没做完 会不会晚上假日都没时间做
: 也会想该不该换工作哩 到时候不适应 要多花一些时间上手
: 以前做不好的 可以靠晚上假日补上 就还可以持续地跟上进度
: 以后两个小孩 没晚上没假日 不知道还跟不跟得上
: 但如果因为工作而放弃二宝 那好像也没什么意义
: 毕竟工作做久了就忘 为了工作牺牲东西 感觉以后会后悔
: 想问看看双宝无后援的工程师爸妈 一天的行程都怎么安排
: 还有办法晚上假日继续补一下工作吗?
: 目前是小孩睡觉时间不能开电脑 所以10点后一定得全关
能赶在幼稚园压底时间接到,跟上班前送去都还好了,别想太多
我觉得在园区上班,会苦恼的就是要on call回去跟排轮值班
,如果能在家完成工作,不用经常随时奔回去好很多啦!
我是有小孩前就到一般传产上班了,目前的工作负责人只有我一个,
公司很鸟,但好处就是我有事要请假ok,只要有问题我能处理就好
,我太太是公务员,但她工作的加班程度不像大家认知的公务员
,八点上班,至少加到6～7点才走,旺季要8点,每个月有两周假日加班
,反而我是接送跟突发状况处理的主力,
去年疫情,小孩确诊的话,我居家办公,不好意思,公司是让我请无薪照顾假
,处理问题,找我主管就好,别笑死人,非专业人士我主管能做啥
,简言之,就是要有牺牲自己时间的觉悟即可,期间我也有机会换好的工作
,但也是考虑到,新环境跟请假问题,坦白讲,没法可以给我确定
为了家庭能请假跟弹性上下班的,我都不敢换,耗到现在人生走一步算一步了
.
我从小孩托婴时期就主力接送,两个相差1岁半,差别在于我初期租房的地方
是在幼儿园旁边,现在虽然买房,但距离骑车3分钟, 幼儿园7点10分就收,放学六点前
接,延拖费用2000多,两个4000多,接回家后,吃饭,洗澡,开始放风,
２２点半陪睡,约２３点可自己放风,要几点睡自己决定,愿意的话,别那边看剧打电动
要12点睡还是可以的,反正杂事就我跟老婆互相分担,原则上除了洗衣服外,我都
能做,衣服是因为老婆的眉角太多,所以顾小孩吃饭洗澡,把屎把尿,玩耍原则上都我,
我是懒人顾法,会给小孩看ｉｐａｄ　或丢玩具,然后自己旁边滑手机这样,
两个吵架或有事我才介入
这模式已经６年有了,小孩会长大,也不是一直那样,虽然越大越吵,但慢慢能教能
沟通后,也不是那么无力,但还是会烦你就是
像今天就给你突然发烧,也是直接请假带去看医生,然后顾整天,一边连线处理
个不痛不痒的问题,就这样过啦
其实我也不是没后援,但脑婆不太喜欢麻烦婆婆,也就是我妈,不然会一直唸唸唸
,到现在我也还真没让我老母来帮忙顾小孩，
主要原因我觉得公司能不能给你弹性请假比较重要,其他都好说,习惯问题