学者可能搞错重点惹
随便拿当张图当例子
https://i.imgur.com/FUMyckq.jpeg
有没有看出问题在哪里？
在墨西哥
亚马逊的超大型工厂
和旁边看起来像贫民窟的破旧房子
完全格格不入
就好像外星人入侵地球一样
https://i.imgur.com/CSDAAw1.jpeg
然后去找网红宣传说
外星人都是好人
要相信外星人
请年轻人一起成为外星人的一份子？
不觉得哪里怪怪的？
如果还是不懂
可以想想最近有个五万二高薪征求舀面线七万也走人的新闻
https://youtu.be/OjOn_ySYi88
结果一堆人都看说很高薪阿怎么会这样
那再看看一则外国新闻
Will Robots Replace Fast Food Workers?
https://youtu.be/oJkQkr3Yy2Q
重点截图
高达 82% 的餐厅职位在某种程度上可以被机器取代
https://i.imgur.com/BJaKMip.png
一个机器人每月要付 3500 美金，相当于 107,859.15 新台币
https://i.imgur.com/prQdWdh.png
如果是机器人也能做的事情
年轻人为什么要做？
如果做了
必然会失业
这才是真正的问题
人跟机器人有什么不一样呢？
嘻嘻
※ 引述《jeff0025 (无法显示人物名称)》之铭言：
: 台积电揭人才等10大挑战　学者：找网红向年轻人喊话最关键
: 记者陈莹欣、廖婕妤／台北报导
: 台积电（2330）将在6月6日召开股东会，会前公告年报揭露人才短缺、跨国法规、各国税
: 务变动等10大挑战，不过学者认为，人才问题是台积电最难处理的问题，台北大学经济系
: 兼任助理教授刘名寰从“人才养成、年轻人价值观、外商人才竞争”等面向分析，他认为
: ，近期台积电与网红合作宣传优质工作环境，也是向年轻人喊话的一部分。
: 台积电在年报中揭露工人短缺、天然或人为灾害、工业用地不足、外国法规、网络攻击、
: 政府补助、智慧财产权保护、各国税务法规等10大难题，不过专家认为其中人才问题是“
: 重中之重”，台积电必须想办法从年轻人流动率17％的刻板印象中找到替自己加分的机会
: 。
: 刘名寰表示，人才养成不易，所需时间长，加上现在外商也很积极在投资台湾，也需要顶
: 尖人才，所以人才竞争激烈。
: 另外，刘名寰也发现，现在年轻人的工作文化和价值观已经和过去不同，对于职业生涯的
: 想像和规划，也不仅限于在制造业做工程师，“这也是为何台积电要找网红合作宣传的原
: 因。”
: https://reurl.cc/ZXpYol