※ 引述《Justin (Dude)》之铭言：
: 公司技术副理以前是8吋晶圆厂的，
: 现在都已经是12吋厂的天下，
: 常常弄一些错误action,
: 下没有用的command,他们也不用轮班，
: 但在日班也没有什么帮助，说把它们淘汰，
: 他们五十几岁而已，占著缺，
: 薪水是我们的两倍，
: 但付出的劳力与知识性完全不成正比
: 这向上反应会有用吗？
往另一个方向想
你觉得你50岁的时候自己是什么状况???
一家公司一堆老人算是两面刃
一方面代表公司可能养了一堆冗员
但另一方面也代表这是值得窝到退休的好地方
很多人讨厌钱多事少的冗员
但是又都以此为目标
另外公司给薪水不是看付出的劳力与知识性 也不是看能力
而是看“价值”
价值的定义很多 原则上由用人主管定义
有些主管的价值就是下面的人很废不会威胁自己的地位