※ 引述《kkkoreo (kk)》之铭言：
: 身为打工仔要有一些认知
: 公司就是一个小型社会的缩影
: 在一个大的组织架构下，薪水跟能力不一定成正比
: 这是身为一个组织底下的小小螺丝钉无法改变的事实
: 或许当有一天你一步一步往上爬，身居高位有能力改变这现状的时候
: 这时候你的想法又不一样了
: 因为没有一个公司是没有问题的
: 这些让你不满的事也不会因为你"个人"而有所改变
: 倒不如上班找点自己的快乐，让自己上班时能开心点
: ※ 引述《Justin (Dude)》之铭言：
: : 公司技术副理以前是8吋晶圆厂的，
: : 现在都已经是12吋厂的天下，
: : 常常弄一些错误action,
: : 下没有用的command,他们也不用轮班，
: : 但在日班也没有什么帮助，说把它们淘汰，
: : 他们五十几岁而已，占著缺，
: : 薪水是我们的两倍，
: : 但付出的劳力与知识性完全不成正比
: : 这向上反应会有用吗？
薪水跟能力不成正比，先定义什么是能力吧。
大多数人认为的能力：
三电一工，写程式，leetcode，机台如何操作…
管理层认为的能力：
包装能力，作人能力，演戏能力，表达能力，叫人做事的能力，分配工作给对的人，有能力叫别人做事还不离职，全局思考，扛责任的能力。帮忙背黑锅的能力…
你认为的能力，与发薪水的董事会，分配奖金管理层认为的能力完全不一样。
这时是谁的问题？
你当然可以认为董事会，管理层全是废物，
你也也可换个角度学习，企业怎么赚钱，
企业管理层怎么认为一个人的能力。
你怎么看，全是一念之间，
有时转个念头你赚钱能力又大增了。
很多人以为，
职场只要靠工程师的专业技术能力才能赚钱，
思考当然认为全公司管理层充满废物老人。
甚至愤世嫉俗，管理者只是生对时代。
其他业务，销售，人资，只要是非理工的能力都差…还不是靠技术部门赚钱。
女生业务，还不是靠脸与性别赚钱。
喔喔你们只会出张嘴真爽。
你当然可以这样想，
但实际上早点厘清，赚钱不是只有靠专业技术
并且对学习，你看不起的沟通，表达，管理，甚至是拍马屁，…
你在职场上，会有优于同龄同事的表现与机会。
瞧不起别人不靠技术能力赚钱，没什么。
瞧不起管理你的人很废也没什么。
但认为，能力只有理工专业技术能力，
在职场很吃亏，成长也很慢。