感谢平常科技版的帮忙
取之板上，回馈板上
以下是去年底到近期的面试心得
给各位年薪300想更上一层楼的大大们参考
背景：
国立化学硕毕
有5年采购及2年研发经历
N=GG硕新人价
1. 元太 光膜工程师
工作内容：光学薄膜开发
该职缺是到元太的子公司上班
福利叙薪制度等等都与元太相同
当时是在104上看到此职缺并主动应征
一面
在子公司与副理、经理面试
主要询问研发专案中遇到的问题时该如何解决
对未来工作的想像等等进行讨论
整体面试氛围还不错
二面
到新竹与研发副总面试
除了讨论解决问题的模式外
还了很多主管情境题
假如你是主管，今天发生了XXX事件，你要怎么处理?
假如两个部属KPI都超过原定目标，你要怎么评绩效与发奖金?
诸如此类问了满多
此外还考了很多有机化学合成的问题...
但这部分已经不小心还给教授了
虽然我有点疑问我只是应征工程师为什么要考这么多主管题
但整体感觉很轻松愉快
结果：月薪开N+3K，应该算是offer get但最后被放鸽子
面试完几天后副总打电话给我
要我尽快报到，报到后会帮我办迎新
人资也打电话给我表示聘用流程进行中，但可能需要一点时间请我稍等
等了一个多月
中间数次询问人资皆得到还在流程中、我是该职缺首选等回复
结果某天突然寄信告知人事冻结此职缺已经没了
这当中我还拒绝了其他公司的offer
真的是被上了一课...
2. 台湾石墨烯 产品与技术开发工程师
工作内容：与客户共同开发石墨烯新应用、新产品产线量产及良率改善
104上收到面试邀约，皆采视讯面试
一面
与人资确认工作经历是否符合需求
过去是否有产品开发经验
二面
与单位主管面试
主管人很客气也很诚恳
工作内容分享得很仔细
把工作的优缺点都仔细讲出来
面试过程着重在询问开发经历与解决问题能力
也表示这份工作很注重跨部门沟通、客户端沟通的能力
三面
与总经理面试
总经理非常的风趣幽默
总经理认为除了研发能力外
这个职缺也需要良好的跨部门沟通、与客户端沟通的能力
并且针对面试过程中的表现提出很多建议
我个人觉得受益良多
结果：offer get，薪水(N+3K)*13
3. 辉能科技 制程开发工程师
工作内容：新制程技术开发
104上邀约面试，原本回复婉拒面试
人资打电话表示单位主管希望先跟我电话聊聊
电话聊完后决定面试看看
一面
单位主管分享公司未来发展
公司的前景很棒，有扩厂计画
且前一份研发工作使用的设备与辉能科类似(但领域不同)
对于这类设备的应用方法讨论的满开心的
同时主管也很体恤下属
新技术要到产线测试时
排班跟轮班都有规划避免工程师过劳
二面
与处长面试
处长对于前工作内容询问的比较详细
对于遇到的问题及解决方案都问很细
细到有点在问制程know how的感觉
处长另外有讲到一个点
如果新配方量产上遇到状况的话
基本上不太能动配方
制程组必须想办法解决
结果：offer get，(N-5K)*14
景气不好的时候真的很难有面试机会
尤其去年底一片风声鹤唳
又遇到农历过年
过完年后面试机会就突然多很多
年后部分下篇分享
祝福大家都可以找到心仪的工作