https://www.linkedin.com/in/williamwei/details/experience/
魏国章（William Wei），美籍华人。美国麻州大学电脑工程和北卡Kenan-Flagler商学院
工商管理双硕士学位。现任鸿海科技集团技术长，曾创立Drupe Mobile公司、创毅科技集
团技术长、赛博乐投资集团技术长及合伙人。
魏国章于1993年加入苹果公司创办人贾伯斯（Steve Jobs）成立的NeXT Computer公司，
成为唯一华人核心软件工程团队成员，1997年随贾伯斯进入苹果公司前后十余年，拥有近
20年在系统软件、移动互联网、物联网及区块链等产业领域的工作经验。
看领英经历最近十年几乎都在创业
苹果经历是在2009年就离开苹果了
第一份工作是在贾伯斯离开苹果后创立的NeXT，后来贾伯斯回锅苹果，苹果也收购了NeXT
之后便在苹果待了12年于2009年离开
我的他的经历没有评论，只是看板上没有人提到过，好奇查了一下，纯粹叙述而已
※ 引述《su27 (su27)》之铭言：
: ※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: : 高薪的高阶主官被赶走
: : 或许在聘用前可以先说好要做到什么程度
: : 或是没做到什么程度就会被赶走
: : 例如没拉到水果客户的案子等等
: : 规则没订好 就赶人走
: : 被赶走的人就会四处抱怨还弄上法院
: 很多在一线龙头公司待久了，没换过公司
: 结果去三四线公司当主管
: 去了才知道入坑
: 因为周围的同事下属跟前公司的程度差距太大
: 相同的工作方式以前能成功
: 换到新公司后就GG了
: 这种情形应该很多人都遇过
: 别说主管职 就连工程师也是一样
: 主管跟工程师其中一个
: 不达标 基本上根本不不可能成功