※ 引述 《toptalent》 之铭言：
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: 请问台湾公司很常这样干嘛？
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: 或是对高阶主管才容易这样做？
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: 　
: 这种真的令人很感慨与无言
: 　
: 外商会有这样的情形吗？
真是少见多怪
这不过是台商科技业的日常
海边那个因为官职够高容易受到媒体注目被爆出来而且还只是逼退还有钱可以拿
如果是基层员工被自愿离职一毛钱都拿不到也没新闻会报出来
比如发哥卤肉每年5%左右的全公司被自愿离职率这个是大家都知道的公开秘密
但有哪个被发哥卤肉被自愿离职的基层劳工
被媒体爆出来过的？
没有嘛
外商当然不会有台商科技业这种劣根性
要赶人走必定会资遣费给好给满
因为欧美的劳工法律环境
学发哥卤肉这样玩被自愿离职
肯定会被劳工告到脱裤子
不过发哥卤肉每年这样玩被自愿离职员工
一样每年还是一堆人排队抢著去面试
所以嘛 那些被自愿离职的基层员工也只能怪自己蠢

像伟诠电的PIP根本是假的,就是等年后被资遣而已,主管哪有心思跟你玩PIP,假的.被上司review,正明为"公审",请一群组内人来公审你听说卤肉有一位名人,就是电路小缺点,被上司公审.后来去联发科,大放异彩,paper还上ISSCC共产党那套公审,不要拿到科技业来楼上不要学陈*3嘿!

很多时候pip 只是要弄走人的手段，但要某人走的原因不一定是那个员工不行，某楼大概没遇过一直被加工作，要加的时候说你行，要谈绩效时拿别部门的问题来当你，但主管自己又不去乔resource的好笑情况